福利厚生は社員の事を考え、各企業の思考を凝らしたユニークなものも多くあります。
このような、制度を利用して社員のモチベーションをあげる事で業績のアップにも繋がっています。
休暇や、休息、補助金など独自の発想から生まれたユニークな福利厚生を紹介します。
【飲食制度】
社内にバーやレストランを併設しており社員はいつでもそこでご飯を食べたり、仲間同士で飲み会を開いたりすることができます。
また、他の部署の人との繋がりや情報収集ができるなど、企業にとってもよい影響を与えています。
仕事で息詰まった時に相談をしやすくなったり、上司、同僚とのよい関係を築く事ができます。
【補助金とリフレッシュ制度】
また、社員のモチベーションを上げる為に様ざまな補助金制度やリフレッシュ制度を取り入れている会社もあります。
例えば、1時間早く出社した場合1日500円支給される制度や、業務改善のアイデアを1件提案すると500円の補助金がでたりする企業もあります。
そして、作業効率の改善の為に昼寝スペースがあり1時間程度の昼寝の時間を設けている企業もあります。社員はそこで仮眠をする事ができたり、リラクゼーション効果の高い室内でリフレッシュしながら過ごす事もできます。日々の疲れをそのままにせず、リフレッシュする事で作業もはかどり効率的に仕事ができるメリットがあります。
また、違う部署の人と3人で飲みに行ったらいくらかの補助金がでる企業もあります。
【自己啓発制度】
社員のスキルアップの為に補助金が出たり何らかの支援をしてくれる制度です。
例えば、将来性のある社員に海外への旅行を支援したり、研修会、勉強会、資格取得の為の費用を支援してくれる企業もあります。
英会話スクールの費用を会社が一部負担してくれたり、受験料の補助がある会社もあります。
高度な資格になるほど、受講料や受験料も高額になりますのでこのような制度は本当に有り難いですね。
また資格取得によって社員も会社もより仕事の効率があがり、社員の給料アップ、やる気アップにも繋がるので一石二鳥の制度といえるでしょう。
【まとめ】
このように、福利厚生には各社様々なものがあり他社の制度を参考にする事で、自社の福利厚生のあり方も見直していく良い機会になる事でしょう。
企業は、業績だけでなく福利厚生も充実したものにしていくべきでしょう。こうする事で社員一人一人を大事にしている事が伝われば今以上に社員も仕事に集中する事ができ大きな業績アップを図る事ができるのではないしょうか。
