経営者が会社の株式をすべて保有しているわけではなく、中には複数の株主が分散保有していることもあります。 株式を保有する株主が複数いると、経営者以外にも支配権があることを意味するため、どのくらいの保有割合か把握しておくこと…

「訴訟」とは、紛争当事者以外の第三者を関与させて判断を仰ぎ解決することや、そのための手続のことです。 ビジネスにおいてトラブルが発生し、訴訟に巻き込まれる可能性もゼロではありません。 会社の関係する訴訟にはいろいろな類型…

傾斜経営で損害賠償請求されることは避けなければなりませんが、実際に請求されるのはどのようなときなのでしょう。 損害賠償請求されることもあれば、似たケースでありながら請求対象ではない場合などもあるため、そもそも損害賠償とは…

「引責辞任」とは、責任を自らが引き受け就いていた任務から立ち去ることです。 不祥事が発覚した企業経営者などが辞職するケースなどが該当しますが、引責辞任の場合には退職金がもらえない可能性が高いといえます。 基本的には役員は…

企業にとって、従業員が長く安心して勤められるようにする為の福利厚生は重要な要素です。その中でも最も重視される物が、退職金制度ではないでしょうか? 今回はこの退職金と保険について解説します。 退職金とはそもそもなにか? 職…

職業や立場などにおいて考え方の特性を表す言い回しとして、「〇〇脳」という表現がよく用いられます。職人として相応しい思考には職人脳、学者については学者脳、といった具合です。では、経営者の特性を指す経営者脳を考えた場合、どの…

小さな会社のままですと経営者が現場に赴いて営業に携わる事は珍しくありませんが、今後、会社が大きくなるとどうでしょう。経営者とはプレイイングマネジャーと言い、現場で活躍する社員たちプレイヤーの管理をするのが経営者の役割にな…

突然ですが、あなたは経営者としてのマインドをもっていますか？経営者としてのマインドとは、会社を経営する上での根本となる意識や心構えの事です。経営者マインドを持っている経営者の元には志を同じくする沢山の人が集まります。今回…

経営者が学ぶことには限りがないと言っても過言ではありません。現在、経営者及び企業を取巻く環境は予想外の事が起こり将来を予測することが困難な状況です。今回は経営者が手始めに何から学びをはじめ、そして環境に適合する解を見つけ…

経営者は様々な事例に向き合っていく事が多すぎて、それがプレッシャーになる場合が多い事でしょう。経営者がプレッシャーに対して振り回されてしまうと、会社のリスクとなってしまいます。今回はそのプレッシャーに向き合う方法について…