役員の健康診断とは？経費計上する上での条件などを簡単に解説
役員の健康診断でも、経費として計上することはできます。 ただし、健康診断は経費として計上できても、人間ドックは対象になりません。 そもそも労働者性の強い工場長や支店長などの役職は健康診断の対象であるのに対し、代表取締役な…
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健康健康経営のメリットとは？進まない理由と役員が解決するべきポイントを紹介
健康経営推進とは、会社役員が従業員の健康増進と仕事におけるパフォーマンス向上を目的とした企業による健康経営への取り組みです。 具体的には、健康経営に関する目的設定・推進体制構築・施策企画・実行・PDCAサイクル構築などを…
健康役員による運動促進とは？役割や効果・不足により起こることを紹介
企業経営において、健康経営を実現することは大切です。 役員は、従業員への運動促進や食事改善など、様々な健康への取り組みをアプローチすることが必要といえます。 しかし実際には、運動の必要性を社内で浸透することは容易とはいえ…
企業経営情報ラボ役員の交際費等とは？損金算入における扱いや該当しない少額飲食費を解説
交際費等とは、交際費・接待費・機密費・その他費用のうち、得意先・仕入先・その他事業関係者などへの接待・供応・慰安・贈答・その他これらに類する接待等で支払った費用です。 ただし、法人の交際費を経費計上する場合は、上限がある…
企業経営情報ラボビジネスにおける義理人情とは？会社経営で役員が押さえておくべき意味を紹介
会社役員が押さえておくべき義理人情とは、ビジネスにおける人間関係を築くことや、維持する上での重要な要素といえます。 過去の繋がりや新たな関係を大切にしつつ、相手へ思いやりを示し、良好な関係を構築・維持することでビジネスを…
企業を取巻く危険セクハラとは？民法における扱いや会社役員の管理責任を紹介
セクハラとは、職場で他者を不快にさせる性的な言動です。 労働に不利益を与える行為や、就業環境が害することといえます。 職場内のセクハラは、当事者だけの責任にとどまらず、会社も被害者へ慰謝料を支払う義務を負います。 そのた…
企業を取巻く危険パワハラとは？会社役員が実行者である場合や会社が負うべき責任を解説
会社は、職場のハラスメントについて被害者の従業員に対して損害賠償責任を負います。 しかし、会社だけでなく、取締役自身も責任を問われることがあります。 ただし、取締役がハラスメントの行為者かどうかによって、その責任の内容は…
企業を取巻く危険体育会系企業とは？会社役員の特徴や注意点を簡単に解説
体育会系企業とは、上下関係や礼儀などに厳しく、成果主義であることが特徴です。 会社役員が体育会系の場合、企業の社風や経営方針が実業団のスポーツ部活のような雰囲気といえます。 上下関係・チームワーク・規律などが厳格であり、…
企業を取巻く危険安全配慮義務とは？範囲や違反に該当するケースを解説
会社役員は、社内で働く従業員の安全や健康を守るために、安全配慮義務を負います。 労働契約法で定められている義務であるため、働きやすい環境で仕事をしてもらうための配慮が必要です。 そこで、安全配慮義務について、範囲や違反に…
企業経営情報損益計算書とは？会社役員が理解しておきたい確認できることを解説
損益計算書 (PL) とは、会社の一定期間の経営成績をまとめた財務諸表です。 法人の申告で欠かせない書類であり、収益性を把握できる書面といえます。 損益計算書を見れば経営状態を把握できるため、確認できることを理解しておき…
