経営者として、男性と女性、どちらが向いているということはあるのでしょうか。
男性社会と言われる中でも、女性も経営者として成功している方は少なくありません。そのため、性別は関係なくどちらも経営者として成功する可能性は秘めているといえるでしょう。
ただ、男性と女性は持っている資質に違いがあり、男性は論理的思考が得意で数字管理なども得意とする経営者が多い中、女性は数字の管理が苦手でも経営センスや構想力が優れているという方が多く存在します。
男性と女性、それぞれ一長一短はあるものの、数字一辺倒や経営センス一辺倒では経営は成り立ちません。
そこで、女性が経営者として会社経営を成功させるためには、何が必要なのか確認しておきましょう。
経営者自身が不足する部分を認めること
中小企業はトップダウン構造の中にあるため、経営者の能力が業績に反映されやすいという特徴があります。そのため、経営者が抱える責任も大きくなりますが、すべてを一人でまかなうことはできませんので、経営者の能力が不足していればヘッドハンティングなどで優秀な人材の補充も必要となるでしょう。
ただ、例えば夫婦経営ならそれぞれがお互いの不足を補う、または現在いる社員の能力を活かして不足を補うこともできないわけではありません。
まずは経営者が自身に不足する部分を認めることができる謙虚さが必要であり、一人ですべて解決しようとせず企業一丸となり経営を盛りたてていく姿勢が必要となるでしょう。
数字に強い経営者は成功しやすい？
会社経営において数字の管理は極めて重要です。
数字を知らずにまともな経営は成り立たないと言われるのは、数字から将来を見通すことが必要となるからです。
将来的な計画や事業構想、投資の戦略など、いずれも現在の会社の数字を把握し、活用できなければ正しい判断はできません。
経営センスのある経営者は成功する
会社の理念や将来ビジョンを決めるのは経営センスです。組織の力を集中させる役割を担うため、夢に向かう目標設定や実現までのはやさにも影響する部分といえるでしょう。
新規事業を創出したり、価値の創造など、ゼロから何かを生み出すことができる発想力も経営センスの1つです。
コミュニケーション能力が高い経営者は成功する
会社経営においてコミュニケーション能力は必要不可欠です。
組織において、役員や社員だけでなく、取引先などとも関わりを持つ以上、コミュニケーション能力は重要となります。
例えば社員とコミュニケーションが十分に取れてないと、離職率を高めてしまったり、組織の結束力も低下します。組織力が低下すれば、すぐに業績に悪影響を及ぼすことになるでしょう。
取引先や銀行とのコミュニケーション不足や悪化も、商談の成立に至らない結果を招いたり、融資を受けられないなど、経営に深刻な影響を与えやすい状況に陥ります。
女性が経営者として成功したいなら
成功する経営者に必要な資質はいろいろありますが、これらはいずれも男性、女性問わずに必要な部分です。
もし女性が経営者として成功したいと考えるのなら、これらの項目も意識した企業経営を行うようにしましょう。
