住宅手当や家賃補助などは福利厚生の1つですがその金額は職種や会社の就業規則によって違います。平均してみんなどれくらいの金額が支給されているのか見てみましょう。
【住宅手当】
住宅手当とは企業などから社員に対して支給される福利厚生の1つです。会社から支給される住宅手当には法律などで決められた金額があるわけではなく会社の就業規則によって各社でそれぞれ決められています。
住宅手当は勤務先によって金額が違う為、数千円の場合もあれば数万円支給される場合もあります。
まったく支払われない会社もありますので就職試験などの際にはその相場や業種による平均額なども知っておく必要があります。
また役職や地域によっても住宅手当の金額は変ってきます。駅やバス停などから近い物件に住む場合は住宅手当も少なくなりますが、移動に時間がかかる物件の場合は住宅手当の金額も高くなります。
【支給される平均額】
実際にどれくらいの家賃補助が支給されているのでしょうか？福利厚生の中でも多くの割合を占めている住宅手当、家賃補助は会社の規模が大きいほど支給割合も高くなっていいます。
しかし最近では廃止や、減少の傾向にありこれらを導入している会社は減ってきている事がわかっています。
家賃補助、住宅手当については各社によってさまざまですが平均してどれくらいの金額が支給されているのでしょうか？
住宅手当や家賃補助として会社から支払われる支給額の平均は地方部では１～２万円程度が最も多くなっています。
都市部では物価の高さから平均額は4万円とその倍になっています。
【その他の福利厚生】
福利厚生費は住宅手当や家賃補助以外にも多くあります。例えば家族手当や、健康診断、人間ドッグ費用、託児施設、保養施設、慶弔見舞金、自己啓発、リフレッシュ休暇、財形貯蓄制度、個人年金、社員食堂、食事手当などがあります。
これらの福利厚生の目的は従業員の経済的保障を手厚くすることで、従業員の組織貢献度を高め勤労意欲や能率の向上を図るという狙いもあります。
【まとめ】
かつての福利厚生は低賃金の補充や、社会保障の代替、労働力の確保などを目的としていました。しかし、現在は福利厚生の予算が縮小される方向にあり多くの施策が見直しされています。
高度経済成長期に主流であった独身寮や社宅、保養所などは見直されこれらに変わり今後は育児、介護、健康、医療、自己啓発などの分野に注目がされています。
