出資比率とは、発行済み株式総数を分母に、取得または売却した株式を分子として、算出する財務用語です。 株式会社における出資比率は、経営権に関わります。 そのため慎重に割合を決めることが必要といえますが、複数人で起業するとき…

関連会社とは、親会社が経営に大きな影響を与えられる他の会社です。 議決権の20％以上を親会社が保有する場合、関連会社に該当します。 議決権保有率が20％未満の場合も、一定要件を満たすと関連会社に含まれます。 そこで、関連…

システム障害とは、コンピュータやネットワークのシステムなど、情報システムが正常に動かなくなる状態です。 また、動作しなくなった原因や問題、不具合のことをシステム障害と呼ぶこともあります。 システム障害が起こると、システム…

酷評とは容赦なく手厳しい批評のことであり、企業に対する口コミなどにおいても、好意的とはいえない評論がされることはあります。 ただ、誹謗中傷とは異なる概念であるといえるでしょう。 誹謗中傷などが口コミなどにあった場合には、…

「監督者責任」とは、損害を発生させた本人を監督するべき地位にある者の負う責任です。 故意または過失で他人に損害を与えたときの賠償責任は、本来、行為を行った本人が負うことが原則といえます。 しかし危害を直接加えたわけではな…

日本の企業統治改革は、2013年から始まりました。 コーポレートガバナンスともいわれますが、成長戦略の一環として位置づけられています。 社外取締役を選任することや、株主還元の過去最高更新など、改革のエビテンスが見られるの…

企業統治とは、会社が組織ぐるみで不祥事を起こすことを防ぐために、社外から取締役や監査役を招き入れ、透明・公正で迅速・果断な意思決定を行う仕組みをつくることです。 株式会社の株主は、利益を期待して資金を投じるため、経営者は…

社外取締役とは、外部から招いた取締役であり、上場企業を中心に設置する会社が増えつつあります。 社内ではなく、なぜ社外から役員を招き入れるのかというと、たとえば企業を成長させることや健全経営に繋げることなど目的は様々です。…

セクハラとは、職場で他者を不快にさせる性的な言動であり、労働に不利益を与えることや就業環境が害することです。 職場での性的な嫌がらせといえるため、従業員同士の性的な不快感を与える言動があれば、経営者も見過すべきではないと…

「パワハラ」は正式に「パワーハラスメント」と呼ばれ、職場で行われる次の3つのすべての要素を満たす言動です。 ・優越的な関係を背景とした言動 ・業務上必要または相当といえる範囲を超えた言動 ・労働者の就業環境が害される言動…