セクハラとは、職場で他者を不快にさせる性的な言動です。 労働に不利益を与える行為や、就業環境が害することといえます。 職場内のセクハラは、当事者だけの責任にとどまらず、会社も被害者へ慰謝料を支払う義務を負います。 そのた…

会社は、職場のハラスメントについて被害者の従業員に対して損害賠償責任を負います。 しかし、会社だけでなく、取締役自身も責任を問われることがあります。 ただし、取締役がハラスメントの行為者かどうかによって、その責任の内容は…

体育会系企業とは、上下関係や礼儀などに厳しく、成果主義であることが特徴です。 会社役員が体育会系の場合、企業の社風や経営方針が実業団のスポーツ部活のような雰囲気といえます。 上下関係・チームワーク・規律などが厳格であり、…

会社役員は、社内で働く従業員の安全や健康を守るために、安全配慮義務を負います。 労働契約法で定められている義務であるため、働きやすい環境で仕事をしてもらうための配慮が必要です。 そこで、安全配慮義務について、範囲や違反に…

役員の報酬が高すぎると、税負担が重くなる恐れがあります。 会社経営において、役員は高額報酬のほうが手元のお金が増えやすいと考えがちであるものの、実際には所得税や社会保険料の負担増大に注意が必要です。 また、役員報酬が高額…

出資比率とは、発行済み株式総数を分母に、取得または売却した株式を分子として、算出する財務用語です。 株式会社における出資比率は、経営権に関わります。 そのため慎重に割合を決めることが必要といえますが、複数人で起業するとき…

関連会社とは、親会社が経営に大きな影響を与えられる他の会社です。 議決権の20％以上を親会社が保有する場合、関連会社に該当します。 議決権保有率が20％未満の場合も、一定要件を満たすと関連会社に含まれます。 そこで、関連…

システム障害とは、コンピュータやネットワークのシステムなど、情報システムが正常に動かなくなる状態です。 また、動作しなくなった原因や問題、不具合のことをシステム障害と呼ぶこともあります。 システム障害が起こると、システム…

酷評とは容赦なく手厳しい批評のことであり、企業に対する口コミなどにおいても、好意的とはいえない評論がされることはあります。 ただ、誹謗中傷とは異なる概念であるといえるでしょう。 誹謗中傷などが口コミなどにあった場合には、…

「監督者責任」とは、損害を発生させた本人を監督するべき地位にある者の負う責任です。 故意または過失で他人に損害を与えたときの賠償責任は、本来、行為を行った本人が負うことが原則といえます。 しかし危害を直接加えたわけではな…