体育会系企業とは、上下関係や礼儀などに厳しく、成果主義であることが特徴です。
会社役員が体育会系の場合、企業の社風や経営方針が実業団のスポーツ部活のような雰囲気といえます。
上下関係・チームワーク・規律などが厳格であり、成果主義などを重視するため、合う人もいればそうでない方もいます。
そこで、体育会系企業について、会社役員の特徴や注意点を簡単に解説します。
体育会系とは
体育会系とは、一般的に「運動部や体育会の部活動に所属している人たち」であり、根性や努力を大切にする気質や上下関係に厳しい構造などです。
年長者や先輩を尊敬し、根性で乗り越える人たちに使われることもあり、シーンによって様々といえます。
主に運動系のサークルや部活に所属していた経験があると、上下関係や根性論にこだわりがあり、体育会系の考え方になることが多いといえます。
体育会系企業の特徴
体育会系と呼ばれる会社の多くでは、上下関係が明確化されているといえます。
上司や先輩に礼を尽くす傾向が見られ、社内外問わずに目上の方を立てなければならない風土が強いといえるでしょう。
特に挨拶に関しては、声を大きく張り上げることが必要になるなど、曖昧さを感じさせた小声の場合は指摘される恐れもあります。
また、体育会系企業では、団結力を高める交流や、モチベーション向上に向けた飲み会・スポーツ・ゲームなどのイベントも多く開催されます。
表向きは参加自由とされているものの、強制されるケースもあるため、ストレスを感じてしまう場合もあります。
社訓にも精神論が使われていることが多く、「気合」「根性」「努力」などの言葉を頻繁に使用します。
トラブルや問題が起こっても、やる気や努力の不足を指摘され、守ってもらえない場合もあるため注意が必要です。
体育会系企業の注意点
体育会系企業では、成果主義を重んじます。
成績に応じた評価を求められるため、社歴が浅くても成果を生み出すことができれば、評価や報酬を得られることはメリットです。
年齢や勤務歴に関係なく、稼げる人には高い立場を与えられる働き方を望む方にはおすすめですが、成果ばかりを重視されることによるプレッシャーで長く続かない恐れもあります。
困難なノルマ設定により、成果が出るまで帰宅させてもらえないブラック企業もあるため、給与や残業時間など雇用条件はしっかりと確認しておくことが必要です。
