セクハラとは、職場で他者を不快にさせる性的な言動であり、労働に不利益を与えることや就業環境が害することです。
職場での性的な嫌がらせといえるため、従業員同士の性的な不快感を与える言動があれば、経営者も見過すべきではないといえます。
そこで、セクハラとは具体的にどのような行為なのか、従業員と会社を守るために今すぐ実施したい5つの対策について紹介していきます。
セクハラとは
「セクハラ」とは「セクシュアルハラスメント」を省略した呼び方であり、性的な言動による嫌がらせのことです。
職場環境などにおける性的な嫌がらせをセクハラと呼ぶことが多いものの、実際にはどこででも起こり得ることといえます。
会社経営において、社内で起こりうるセクハラ行為を防ぐためには、業務に対する影響も考慮しつつ会社全体での教育や対策を徹底して行うようにしましょう。
セクハラ対策の方法
社内のセクハラ行為を放置しておくと、働きにくさを感じた従業員が退職してしまうなど、定着率が向上しません。
人手不足の現場で業務効率は低下し、会社の信用や評判も悪化することになるため、新たな人材雇用における募集活動でも人が集まらないといった問題が発生します。
そこで、職場の性的な言動による嫌がらせなどを減らし、居心地よく働きやすい職場環境を整備するため、次の方法を実践していきましょう。
・相談窓口の設置
・セクハラ基準の規定
・処分の明確化
・プライバシーへの配慮
・研修の実施
それぞれ説明します。
相談窓口の設置
セクハラ被害に遭ったとき、気軽に問い合わせできる専門窓口を設置しておくことをおすすめします。
また、誰が相談したのか情報が漏洩しないように、相談内容の管理を徹底することも必要です。
セクハラ基準の規定
何をすればセクハラ行為に該当するのか、その基準を規定し、従業員に周知しておきましょう。
処分の明確化
性的な言動を行った加害者に対し、どのような処分とするのか、社内規則に記載しておきましょう。
プライバシーへの配慮
セクハラ被害に遭った被害者のプライバシーに配慮することは当然のことであり、反対に行為をしたとされる加害者のプライバシーにも配慮が必要です。
仮にプライバシーに配慮できていない場合、被害者は二次被害を受ける可能性があり、加害者も万一セクハラではなかったときに被害を受ける可能性があります。
研修の実施
セクハラによる被害は、誰しも被害者と加害者になる可能性があるため、正しい知識を持つために定期的にセクハラを含むハラスメント行為やそのリスクに関する研修を実施していきましょう。
