経営者がプレッシャーに向き合う方法について

経営者は様々な事例に向き合っていく事が多すぎて、それがプレッシャーになる場合が多い事でしょう。経営者がプレッシャーに対して振り回されてしまうと、会社のリスクとなってしまいます。今回はそのプレッシャーに向き合う方法について紹介しましょう。

経営者が抱えるプレッシャーとは

経営者の多くはプレッシャーを抱えて当然ですが、それが時には会社の運命や方向性にも関わってくるので、重要な課題といえるかもしれません。会社経営に真剣に取り組んでいればこそ、抱える課題でもありリスクにもなるのです。

経営における様々な問題や課題は、会社を左右する事柄にも影響することは前述してますが、それがプレッシャーとなるのは当然の成り行きと言えるのです。ここでは、プレッシャーについて掘り下げていきます。

【1.責任感によるプレッシャー】
会社の経営者には責任がついて回ります。つまり、会社が抱える多くの事柄に対して経営者は責任を感じており、それぞれの結果が及ぼす影響を知っているからこそ、責任がプレッシャーになっていくのです。

通常の経営では、経営者以外にもリーダーとなるべき者や役員によって運営方法が議論されて決定する運びとなりますが、この決定が会社の方向性を決める場合には、大きなリスクも検討しなければならないので、その責任を持つ決定権にはプレッシャーがあって当然の事なのです。

【2.経営者は孤独感が大きい】
重役会議や部門毎の会議では、多くのメンバーが集まって会社の経営について論じるわけですが、経営の方向性や事業資金の補充、取引先との関係性、業績問題や株主対策など、あらゆる課題がついて回ります。

経営者が決定権のみで決断をしているわけでは無く、あらゆる事を想定した考えを役員や全社員に示す必要が出てきます。

計画性や運用面での考え方は、決して役員や社員に任せきりにするわけで無く、細かい事業内容に関しても精査する必要があり、それらの情報が正確に経営者へ伝わるとは限らないと念頭に置いておかなければいけません。

おおまかな指示を出す場合でも、自分自身で精査して他人の意見に振り回される事がないように、独自の調査で検討を行っていく必要があります。

気軽に役員や社員との交流を行っても、行きつくところは経営者個人としての立場であり責任なので、孤独感の方が大きいと言えます。いくらフレンドリーに接しても、会社の業績が上がる毎に、孤独感との戦いは大きなプレッシャーとなっていくのです。

経営者にプレッシャーがあるのは当然の事として捉えていきましょう。そのため、プレッシャーの重圧を軽減する考え方が必要なのです。

【1.プレッシャーと上手に付き合う】
プレッシャーを無視するわけでも軽視するわけでもありません。経営者には、プレッシャーがあって当然の事として上手に付き合う必要があります。

重圧に負けないように、いつもの責任の一環として考えすぎて追い込まないようにするには、気持ちの切り替え方で乗り切るのです。責任回避では無く前向きな気持ちの持ち方に変えて行きましょう。

【2.ピンチをチャンスとして発想の転換を図る】
会社経営には事業計画や資金の確保、業績の改善など課題は次から次へとやってきます。いわゆる会社経営の危機にもつながるリスクもあるわけです。

そのような立場における重圧は計り知れませんが、発想の転換で気持ちを切り替える事で、気持ちが楽になります。普段からピンチをチャンスとして切り替えるなどして、前向きな発想がプレッシャーを跳ねのける事につながります。

経営者とは、会社のあらゆる事態に向き合う孤独な立場でもあります。それぞれの課題に対する責任のプレッシャーは、あって然るべき事です。重圧に負けない為にも、プレッシャーとの関係を上手に付き合う発想の転換が大事なのです。