セクハラとは、職場で他者を不快にさせる性的な言動です。 労働に不利益を与える行為や、就業環境が害することといえます。 職場内のセクハラは、当事者だけの責任にとどまらず、会社も被害者へ慰謝料を支払う義務を負います。 そのた…

会社は、職場のハラスメントについて被害者の従業員に対して損害賠償責任を負います。 しかし、会社だけでなく、取締役自身も責任を問われることがあります。 ただし、取締役がハラスメントの行為者かどうかによって、その責任の内容は…

体育会系企業とは、上下関係や礼儀などに厳しく、成果主義であることが特徴です。 会社役員が体育会系の場合、企業の社風や経営方針が実業団のスポーツ部活のような雰囲気といえます。 上下関係・チームワーク・規律などが厳格であり、…

会社役員は、社内で働く従業員の安全や健康を守るために、安全配慮義務を負います。 労働契約法で定められている義務であるため、働きやすい環境で仕事をしてもらうための配慮が必要です。 そこで、安全配慮義務について、範囲や違反に…