はたから見ると、経営者は地位や名誉、お金など多くの人が羨むものをすべて手に入れており、何不自由なく暮らしているように見えます。しかし、経営者の多くは常に悩みを抱え日々葛藤しているのです。多くの経営者はどのようなことに悩ん…

使用者が被害者に対して、損害賠償金を支払った場合、被用者に支払った賠償金は求償できるのでしょうか？使用者の求償権や、求償権の制限などについて詳しく見てみましょう。

経営者は、会社における様々な権限がありますがその分経営責任も重くなります。中でも第三者に対する損害賠償責任は非常に重く、企業にとっても信用を失い、膨大な損失が発生します。役員が損害賠償責任を負うケースについて詳しく見てみ…

労働者の権利意識の向上、会社法の改正などによって企業の労使間トラブルは増加傾向にあります。経営者は、労働問題により従業員から訴訟を起こされた場合どのような影響があるのか、どんなリスクを負っているのかきちんと理解しておかな…

会社が破産した場合、代表者や取締役などに対して賠償責任は問われるのでしょうか？会社破産した場合の代表者・取締役の損害賠償責任について考えてみましょう。

労働基準法第115条では、退職手当を除く賃金等の請求については2年間の時効で消滅すると規定がされています。一部例外もありますが一般的には2年で時効を迎えるケースが多いため請求をする場合は早目に手続きを取る必要があります。

近年企業における労働問題は、多種多様なものになっています。そして日本の労働法が比較的労働者側に手厚いものとなっているため、経営者もそれに対する対策を十分に考えておく必要があります。経営者にふりかかる様々な労働問題について…

裁判所を利用して、未払い賃金・残業代等を請求する方法の一つに「労働訴訟」があります。労働訴訟の手続きと、それを行うメリット・デメリットなどをみてみましょう。

未払いの残業代や、セクハラ、パワハラ、不当解雇などの労働問題が発生した場合、まずは当事者同士で話し合いを行いますが、会社との話し合いがつかない場合は法的措置を検討することになります。労働問題から裁判へ発展する前には、知っ…