出張旅費規程を作成すると節税効果がある？規定作成のメリット
仕事で出張する機会が多い会社にとって多くの社員の出張旅費を経費精算すると大変な手間がかかります。出張旅費規定を作成しておくと経理上の手間は大幅に削減され、節税効果など多くのメリットがある為大変お勧めです。規定作成のポイン…
企業経営情報ラボ
安易に引き受けると危険？雇われ社長に発生するリスクとは
会社のオーナーや知人に「雇われ社長を頼まれる」場合、今までよりも肩書や、報酬はよくなりますが、安易に引き受けると後に責任を取らされ困った事になる場合もあります。このような事を防ぐためにも雇われ社長になった場合に自分に降り…
雇われ社長は雇用保険に加入できない？万が一の保障に備える為に
常時1人でも働いている事業所であれば法人、個人問わず雇用保険に加入する事が義務付けられています。ここで疑問なのが、会社役員と言われる社長（雇われ社長含む）、専務、取締役などは雇用保険に加入する事はできるのでしょうか？また…
雇われ社長は意外と大変？雇われ社長の知られざる責任とは？
雇われ社長と聞くと多くの人は「金持ち」「楽をして高給取り」などという良いイメージを持っているのではないでしょうか？しかし雇われ社長はあくまでもサラリーマンであるため、会社の経営に対する責任と解雇されるデメリットがある事を…
経営が安定したら法人保険を利用し福利厚生に加入しよう
会社の経営が安定すると従業員の福利厚生にも力を入れたいものです。福利厚生が充実すると従業員がやる気を出す原動力にもなりますし会社がより大きく成長する良い循環を作る為、優秀な人材も集まりやすくなるでしょう。ここで法人保険を…
企業は社会保険の加入義務を守り従業員の福利厚生を充実させよう
企業は従業員に対して社会保険に加入する義務があります。社会保険に含まれる福利厚生制度は会社が労働者やその家族に対して健康や生活の福利を向上させるために行う諸施策を総称してこう言います。企業における社会保険加入の義務や福利…
出張手当はどこまで含まれる？労働基準法からひも解いてみよう
労働者の様々な権利を守るものとして労働基準法があります。社員が出張をした場合どこまでが手当として認められるのか、多くの会社では曖昧になっているのではないでしょうか？このような場合には一度会社の規定を確認して見直しが必要な…
出張手当は旅費または給与どちらに含まれる？出張旅費規程
経営者の方は社員の出張手当をどのような扱いで計上していますか？旅費交通費として経費計上するか、給与として計上されるかによって会社も社員も大きく税金の支払いが変わってきます。出張手当をどのように計上したら最も効率が良いのか…
趣味一度は行きたい微笑みの国タイの首都バンコク！お勧めの見所とは
タイは微笑みの国と言われています。その中でも首都バンコクは初めての人でも観光しやすい場所です。バンコクのお勧めスポットをいくつかお伝えしましょう。
経営が安定したら法人保険を利用し福利厚生に加入しよう
会社の経営が安定すると従業員の福利厚生にも力を入れたいものです。福利厚生が充実すると従業員がやる気を出す原動力にもなりますし会社がより大きく成長する良い循環を作る為、優秀な人材も集まりやすくなるでしょう。ここで法人保険を…
