企業の経営が悪化した時に最初に取り組むべき事とは？
経営が悪化して資金繰りが立ちいかなくなってしまうと最悪のケースでは倒産をしてしまう事もあります。経営悪化に陥る原因やこのような事体になった場合に最初に取り組むべき事などを知っておくと自社が窮地に立った場合に大変役に立ちま…
企業経営情報ラボ
ビジネスを立ち上げる時に考える事！起業と経営の違いとは
ビジネスを始める時には意識しなくてはいけない事があります。その中の一つとして「起業」と「経営」の違いを知っておく事が大切です。両者の違いをはっきりと理解しておかなければ後で大変な事になりかねません。
バンコクに日本企業が多いのはなぜ？日本企業が集積する理由
バンコクには今も多くの日本企業が集積しています。日本企業のタイへの関心は年々高まりタイへの進出は衰えるがありません。日本人及び、日本企業が出資し設立された法人数は７千社を超えています。バンコクが日本企業に好まれる理由など…
出張旅費規程を作成すると節税効果がある？規定作成のメリット
仕事で出張する機会が多い会社にとって多くの社員の出張旅費を経費精算すると大変な手間がかかります。出張旅費規定を作成しておくと経理上の手間は大幅に削減され、節税効果など多くのメリットがある為大変お勧めです。規定作成のポイン…
安易に引き受けると危険？雇われ社長に発生するリスクとは
会社のオーナーや知人に「雇われ社長を頼まれる」場合、今までよりも肩書や、報酬はよくなりますが、安易に引き受けると後に責任を取らされ困った事になる場合もあります。このような事を防ぐためにも雇われ社長になった場合に自分に降り…
雇われ社長は雇用保険に加入できない？万が一の保障に備える為に
常時1人でも働いている事業所であれば法人、個人問わず雇用保険に加入する事が義務付けられています。ここで疑問なのが、会社役員と言われる社長（雇われ社長含む）、専務、取締役などは雇用保険に加入する事はできるのでしょうか？また…
雇われ社長は意外と大変？雇われ社長の知られざる責任とは？
雇われ社長と聞くと多くの人は「金持ち」「楽をして高給取り」などという良いイメージを持っているのではないでしょうか？しかし雇われ社長はあくまでもサラリーマンであるため、会社の経営に対する責任と解雇されるデメリットがある事を…
経営が安定したら法人保険を利用し福利厚生に加入しよう
会社の経営が安定すると従業員の福利厚生にも力を入れたいものです。福利厚生が充実すると従業員がやる気を出す原動力にもなりますし会社がより大きく成長する良い循環を作る為、優秀な人材も集まりやすくなるでしょう。ここで法人保険を…
企業は社会保険の加入義務を守り従業員の福利厚生を充実させよう
企業は従業員に対して社会保険に加入する義務があります。社会保険に含まれる福利厚生制度は会社が労働者やその家族に対して健康や生活の福利を向上させるために行う諸施策を総称してこう言います。企業における社会保険加入の義務や福利…
出張手当はどこまで含まれる？労働基準法からひも解いてみよう
労働者の様々な権利を守るものとして労働基準法があります。社員が出張をした場合どこまでが手当として認められるのか、多くの会社では曖昧になっているのではないでしょうか？このような場合には一度会社の規定を確認して見直しが必要な…
