会社経営において、社員教育は欠かせないことです。 組織全体の発展と個人の成長を目指し、社員教育に力を入れる企業は少なくありません。 仮に何の社員教育もせずに会社経営を続ければ、様々なリスクを発生させることになるでしょう。…

会社経営において役員が病気になってしまうと、事業継続にも大きな問題を及ぼします。 がん・心疾患・脳血管疾患などの生活習慣病は、就業不能や死亡に繋がりやすいため、事業承継ができず廃業や倒産するリスクを高めかねません。 うつ…

役員の健康診断でも、経費として計上することはできます。 ただし、健康診断は経費として計上できても、人間ドックは対象になりません。 そもそも労働者性の強い工場長や支店長などの役職は健康診断の対象であるのに対し、代表取締役な…

企業の独裁体制とは、経営者が独裁的な経営手法で意思決定する経営スタイルです。 ワンマン社長とも呼ばれる経営体制であり、売上が上がらず人材不足が続き、社長が変わらなければ倒産は避けられない恐れもあります。 そこで、企業の独…

ビジネスにおけるイエスマンは、経営者や上司の命令に無批判に従う人です。 権力や目上の方の命令にさからうことなく従う人や、信念を持たずに何にでも言いなりになる人がイエスマンといえます。 そこで、イエスマンについて、該当する…

第三者委員会とは、企業や組織で不祥事が発覚したとき、その原因や経緯などを調査するための会社から独立した第三者で構成した委員会です。 組織を設置する目的は、主に不祥事調査・原因究明・再発防止策の提言などといえます。 ステー…

会社経営において、役員は株主に経営を任された存在といえます。 そのため役員としてふさわしい判断と行動力により、会社を経営しなければならないため、違反による責任の範囲も広く損害賠償責任を負うこともあるといえます。 なお、会…

利益相反とは、ある行為で一方の立場においては利益になるものの、他方の立場では不利益になる状況のことです。 企業では利益相反取引に承認が必要とされていますが、これは会社に損害が生じることを防ぐためといえます。 ただし取締役…

会社経営において投資とは、企業価値を高めて成長するための活動といえます。 一般的な投資とは、たとえば株式投資などをイメージする方が多いといえますが、会社経営における投資は意味合いが異なります。 そこで、会社経営における投…

子会社とは、意思決定機関が親会社にある会社です。 重要な項目を決める機能は自社になく、親会社にある状態の会社ともいえます。 また、子会社と関係会社やグループ会社は混同されがちといえるものの、厳密には異なります。 そこで、…