取締役などの役員は、株主総会の決議で解任できますが、正当な理由がなければ解任された取締役から会社に損害賠償請求することもできます。 信任とは職能などを信じて職務を任せることであり、信用できず職務を任せられない立場は不信任…

定時株主総会とは、事業年度終了ごとに一定時期に招集しなければならない株主総会です。 会社法でも、株式会社の適切な運営に向けて、1年に1回は必ず開催されることが必要とされています。 多くの会社では、１事業年度は1年間である…

役員報酬は、原則、年度を通じて一定となります。 もしも増やすときや減らすときには、株主総会で決定することが必要です。 法律や利益、従業員の心情など様々なことを加味した上で、役員報酬の適切な額を決定することが必要といえます…

統治・支配・管理を示す言葉を「ガバナンス」といいますが、健全な企業経営を目指す管理体制を意味する言葉としても使われています。 未然に組織内の不正を防ぐために、管理体制を整備する上で不可欠といえるのがガバナンスともいえます…

経営陣とは、会社組織において意思決定などの権利・責任を持つ集団のことです。 事業目的を達成する上での管理・遂行や、社会に貢献する目的を持った集団ともいえるでしょう。 会社経営において向かうべき方向性などを決めて、動かす役…

自身の身分や利益を守ることを「自己保身」といいます。 会社の役員が自己保身の強い人物である場合、ミスがあっても言い訳をしたり他人に責任を押し付けたりなど、自分を最も大切にして部下を守ることをしません。 また、自身よりも立…

ひとり社長として会社を経営するとき、接待交際費の損金算入のルールは把握しておく必要があります。 接待交際費で認められる経費や、損金算入できる上限など、正しく理解しておけば節税対策もできます。 そこで、ひとり社長の会社経営…

会社経営を行う社長に欠かせないのは、合理性と義理人情といわれています。 義理を欠くことは社会的責任を果たしていないとも考えらえるため、肩身の狭い思いをしなければならない可能性があるからといえるでしょう。 また、人情は人が…

経営者は、職場で従業員が安心して働くことができるように、安全衛生について取り組みを行っていくことが必要です。 会社経営において、労働安全衛生法に基づいた様々な義務を守ることは必要なことであり、仮に違反すれば罰則が科されま…

社員が定着しない会社の特徴として、社長が独裁体制であることが挙げられます。 常にイエスマンばかりを周りに置き、たとえ間違ったことを言っていても誰にも反論させない独裁経営を行っていれば、優秀な社員や部下もついていけないと去…