経営者は常に多くの悩みを抱えています。しかし経営者の悩みはほとんど従業員には理解されていません。それはそれぞれの目標や価値観の違いによるものが大きいでしょう。経営者の目的は業績を伸ばす事であるのに対し、多くの従業員は家族や自分自身の生活の安定の為に働いています。従業員は経営者の悩みを理解できないにしても経営者がどのような悩みを抱えているのか知っておくことはできます。
【経営者の抱える悩み】
経営者の抱える主な悩みについてみていきましょう。
・資金繰り
資金がない事には経営が出来ません。ですから多くの経営者はこの資金繰りに悩んでいます。また頼んでおいた仕事が完了しても支払いをすることが出来なければ、従業員や取引先の信頼を失う事にもなります。
・業績不振
業績が思うように伸びずに悩んでいる経営者は多く存在します。例えば同業者との価格競争や品質の違い、従業員のミスによる損失などから業績の悪化に悩む経営者はとても多いのです。業績が上がらなければ事業を継続していく事は困難になります。早急に需要を生み出す事が出来る経営の改革に努める必要があります。
・従業員について
従業員に対する悩みを抱える経営者も多いのは事実です。会社という大きな組織ではみんなが同じ目標や目的に向かって進んで初めて業績が上がるのです。この時に一人でも反発する人がいたり、従業員間での派閥がある場合には皆が同じ目標に向かって協力する事が出来ない為、会社の業績はなかなか伸びません。
【悩みを解決するには】
このような悩み以外にも経営者には多くの悩みがつきものです。これらの悩みを解決する為にお勧めするのが「コーチング」です。コーチングとは経営者のよき理解者である「コーチ」とじっくり対話をすることです。本音を吐き出せる存在がいる事、自分を理解してくれる存在がいる事は経営者にとって日々のストレスを軽減し、孤独感も和らぐことに繋がるのです。またコーチングをして自分の考えを話す事で頭の中が整理でき、すっきりとさせる事ができます。コーチングをする事で自分では思いも付かなかった考えを発見する事ができます。このような新しい発見をする事でそれが解決策に繋がるのです。
【まとめ】
経営者は従業員が思っている以上に仕事に対する責任は重く、多くのストレスを抱え、孤独で、解決すべき問題も山積みなのです。経営者の悩みを解決する一つの方法としてコーチングがあります。よいコーチを見つけストレスの軽減をし自分自身が楽しく経営をしていく事は会社の環境をよくし、社員を育てていくプロセスにおいてもきっと役に立つでしょう。
