経営者が「疲れた」と言えない理由

経営者も人間です。悩む事も常にあります。経営者という立場上、問題や課題にぶち当たるのは当然の事と言えます。しかし、会社を運営して行く上で、経営者が「疲れた」と言うと、どうなってしまうのでしょうか。経営者が「疲れた」と言えない理由について紹介しましょう。

経営者は、常に悩むもの

経営者はいろいろな経験から、これなら自分が経営した方がましだとか、自分の方が上手に経営できるとか、人の下につくよりも上でみんなを引っ張って行く事が、性分に合っていると思った経験があるのではないでしょうか。

会社を軌道に乗せる為には、会社の重要な決定事項において、必ず選択や決断に迫られます。そんな経営者も、好きで始めた社長業や経営者業として、今の自分の存在があるはずです。それにもかかわらず、なかなか思うようにいかなければ、精神的に追い詰められる事もあるでしょう。しかし、経営者は「疲れた」と言えません。いや、会社の関係者の前では、言ってはいけない言葉なのです。

経営者の心の状態が会社を左右する

経営者の言葉は、自分が思うよりも影響力は大きいのです。

経営者疲れたと言う影響

会社は多くの社員によって構成されています。会社の経営状況については、ある程度は社員も把握する事ができます。業績や目標に対しても、例えば「今回は無理でも次回に頑張ろう！」とモチベーションを維持する為にも、気持ちの持ち方は極めて重要な事です。

しかし、経営者が部下や社員に向かって「疲れた」表情や態度を見せる事は、会社の経営状態まで、疑ってしまう事につながります。それほど、社長や経営者の「マイナスなイメージ」は、部下や社員に対して大きなダメージを与えかねないのです。

経営者のメンタルケアの必要

経営者が精神的に落ち込む事は、人間だから避けられない事です。しかし、リスク管理から考えると、あってはならない事がらとも言えます。では、具体的にどうあるべきなのでしょうか。

社員に対して精神的なダメージを、悟られないようにするには、専門的なメンタルケアの必要性があります。勿論、この問題は社内で解決できる問題ではありません。経営者のヘルスケア・マネジメントが確立されていない事も確かです。

メンタルケアを受けるには

経営者がメンタルケアを実施するには、自分自身の状態を把握する事が必要です。精神的なダメージは、身体面や心理面と行動面の全てに影響が出てきます。具体的な症例としては、肩こり、腰痛、だるさ、頭痛、不眠、不安、イライラ、集中力の低下などや、ストレスからくる暴飲暴食や無駄使いなどもあるようです。

対処法としては

規則正しい生活や趣味による気分解消、体と心をリラックスできるように心がける事です。それでも、改善方法に結びつかなければ、精神的なケアを行ってくれる専門医に相談する事をお勧めします。心の病気は誰にでもある事なのです。気づかない事や向き合わない事は、かえって逆効果になってしまいます。医者が嫌であれば、コンサルタントへ相談するのも一つの方法です。