賃金や残業代などの労働問題の時効は何年？引き伸ばすことは可能？
労働基準法第115条では、退職手当を除く賃金等の請求については2年間の時効で消滅すると規定がされています。一部例外もありますが一般的には2年で時効を迎えるケースが多いため請求をする場合は早目に手続きを取る必要があります。
企業経営情報ラボ
経営者のリスク経営者側に関する労働問題！経営者はこんな時どうやって解決する？
近年企業における労働問題は、多種多様なものになっています。そして日本の労働法が比較的労働者側に手厚いものとなっているため、経営者もそれに対する対策を十分に考えておく必要があります。経営者にふりかかる様々な労働問題について…
労働問題を解決するための訴訟の手続きとメリット・デメリット
裁判所を利用して、未払い賃金・残業代等を請求する方法の一つに「労働訴訟」があります。労働訴訟の手続きと、それを行うメリット・デメリットなどをみてみましょう。
労働問題が発生し裁判を検討している人が知っておくべきこと
未払いの残業代や、セクハラ、パワハラ、不当解雇などの労働問題が発生した場合、まずは当事者同士で話し合いを行いますが、会社との話し合いがつかない場合は法的措置を検討することになります。労働問題から裁判へ発展する前には、知っ…
後継者の負担を減らす！事業承継における組織再編の重要性
現経営者は、事業をスムーズに後継者に承継するために様々なことを行います。中でも自社株の移転など事業承継における組織再編は大変重要になってきますので詳しく知っておく必要があります。
事業承継・相続事業承継時にかかる相続税を節税！承継時にできる税金対策とは
経営者の多くは事業を承継する場合、誰にどのように承継するか、また承継時になるべく負担の少ない形で承継したいと思っているのではないでしょうか？事業承継については、早い段階から適切な対策をとれば確実に相続税を節税することがで…
経営者必見！事業承継で行う事業の譲渡と労働契約の承継について
事業譲渡は、現経営者から後継者が事業承継をする際に行う事で、その一部または全部を譲渡しますが、事業譲渡は合併とは異なり権利義務を包括承継するのではなく、各財産の中から、承継すべき権利義務の範囲を決定し、個別契約によって承…
注意！事業承継には様々な料金がかかる？諸費用の目安
事業承継は、会社を経営している人には必ず訪れる大きな問題ですが、事業を誰に引き継ぐのか、どのような方法で事業承継を行うのか、株式譲渡のタイミングなどと併せて考えておきたいのが事業承継にかかる費用です。経営者は事業承継費用…
事業承継には大きく分けて3つの方法がある！その内容と特徴
事業承継は、会社にとってもそこで働くものや取引先にとっても大変大きな意味を持っています。会社の将来を大きく左右する大変重要なことになるからこそ、慎重に時間をかけて行う必要があります。事業承継には、大きく分けて3つの方法が…
経営者の備え！会社の経営にかかる費用にはどんなものがある？
経営者は、会社を立ち上げる際に様々なことを考えますが、その一つとしてどのような時にどんな費用がかかるのかについてもぜひ知っておくとよいでしょう。実際にかかる費用よりも多く見積もっておくと、予想以上に費用がかさんで経営難に…
