会社の最終的な決定権は全て経営者にあります。色々なことを全て自身で決めて判断していかなくてはいけないというのは経営者の魅力でもありますが、あまりにも現場を知らないワンマンな経営を行っていると企業の成長や発展は妨げられてし…

経営者は、従業員の仕事ぶりや功績を正しく評価しそれに値する報酬を支払ったり、褒めてあげることでやる気やモチベーションのアップにも繋がります。従業員を公平に正しく評価するポイントついて詳しく見てみましょう。

ビジネスの世界に限らず、成功者と言われる人には高学歴者が多いことが分かります。なぜ経営者に高学歴な人が多いのか、また高学歴で経営者となるメリットなどを見てみましょう。

大手広告会社「電通」の新入社員だった高橋まつりさん（享年24）が過労死した事件は、電通の違法な長時間労働の疑いがあるとして厚生労働省が強制捜査へ乗り出すことになりました。しかし、これはまさに氷山の一角に過ぎず、日本には依…

中小企業に多いのがオーナーから会社の雇われ社長を頼まれるケースです。しかし、雇われ社長の身分だから責任やリスクはないだろうと、安易に就任すると解任をする場合にスムーズにできなかったり、報酬について納得できない、自身が大き…

近年中小企業に多いのが、オーナーから雇われ社長を頼まれるケースです。しかし、雇われ社長には人事権や、経営権などについてどこまで権限があるのか明確に理解している人は少ないのではないでしょうか？しかし親族間で経営権争いが発生…

近年、男性だけでなく女性も自身で起業する人が増加しています。この背景には働き方が自由になり、女性でもさまざまな可能性があること、女性ならではのきめ細かなサービスができること、終身雇用制度に依存できなくなったことなどが挙げ…

日本の労働問題の歴史は、古く1900年にまでさかのぼります。当時の出来事や法律、労働運動、労働問題が考えられるようになったいきさつなどを詳しく見てみましょう。

日本の深刻な労働問題のひとつとして、過労死が挙げられます。近年、電通の新入社員が過労自殺した報道を受け厚生労働省は過労死防止策に緊急対策をまとめました。日本は先進国の中でも、働きすぎる人種と言われています。過労死を防ぐに…

会社役員は、企業や第三者から賠償責任を負うリスクがあります。このようなリスクに対して備えるために役員賠償責任保険などがありますが、これらの保険料は会社が負担してもよいのか、その場合にどんな問題点があるのかも詳しくみてみま…