事業が上手くいくためには、「組織の3要素」が必要になります。組織の3要素とはどのようなものがあるのでしょうか？
経営者がそれぞれについて深く知る事で、今以上に事業を軌道に乗せる事ができるのではないでしょうか？
経営に必要な3要素について見てみましょう。
【組織の3要素】
（組織目的）
組織にいる者が共通の目的を持っていること
（貢献意欲）
お互いに協力する意志を持っていること
（情報共有）
お互いに円滑なコミュニケーションが取れ情報を共有することができる
これらの3つが揃って初めて組織が成り立つのです。
具体的には、サッカーチームなどを連想してみてください。サッカーチームは、チームメイトは、相手からできるだけ多くのゴールを取り、相手からゴールを奪われないという共通の目的を持った集団です。その目的の為に、お互いに協力し、情報を共有している点から、サッカーチームは一つの組織であると言えます。
【組織を細分化する】
会社という大きな組織の中に、更に小さな事業部、営業部、人事部などの組織が存在します。
このように大きな組織を更に細分化することで、それぞれの役割や目的がより明確化され仕事の効率があがりますし、そこに適した人材を配置することで、より専門性が増すのです。
このような組織の仕組みを官僚制と言います。
【組織が失敗する例】
上記のように、組織内で皆が協力し、情報を共有する事で組織はうまく回ります。しかし、組織内に協力しない人物がいたり、他者とコミュニケーションを取らずに情報をそこで止めてしまっている場合は組織がうまく活用されません。
実際に日本が戦後高度経済成長を遂げることができた一つの要因として、日本人特有の協力をする意欲や、コミュニケーション力の高さ、他者と目的を共有しやすい性格などが大きく貢献していると言われています。
【まとめ】
企業経営をうまく行っていく為には、様々な要素が必要になることがわかったと思います。
しかし、何よりも必要になるのは経営者の強い意志や、誰にも負けないという揺るぎない自信ではないかと思います。
但しこれは自分以外の他人の意見を全く聞かないという事ではありません。優秀な経営者はぶれない軸を持ちながら、環境に適応していく力や、時流に適応していくかことが出来る人です。
すぐに相手の意見を批判せずに、まずは聞き入れながら時には自分の意見を変える事も経営においては必要になるでしょう。
