経営者は、どんな場面でも結果を求められる立場にあります。そこで、結果を出している優秀な経営者が持っているマネジメント力などについてどのようなものがあるのか詳しく見てみましょう。

大企業と違い中小企業では、役員も従業員と一緒に現場に立ち仕事をする機会も多くあります。しかし、このような時経営者が万が一仕事中にケガをしても社員のように国の労災保険はなくケガの補償を受ける事ができません。このようなリスク…

雇われ社長はその立場から見ても、社長ほどの決定権はなくまた従業員のように会社から守られているという立場でもありません。それぞれの違いと雇われ社長に潜むリスクについて、どのようなものがあるのか見てみましょう。

福利厚生は社員の事を考え、各企業の思考を凝らしたユニークなものも多くあります。このような、制度を利用して社員のモチベーションをあげる事で業績のアップにも繋がっています。休暇や、休息、補助金など独自の発想から生まれたユニー…

現在多くの企業で様々な福利厚生制度が導入されています。多種多様なものがある福利厚生ですが、導入を決める際のポイントとなる点を比較してみましょう。

福利厚生は、各社で様々なものがあります。この中で福利厚生費として経費に計上できるものを知っておくと企業にとってもメリットがありますのでぜひ理解しておきましょう。

企業のオーナーから雇われ社長を依頼されるケースは多くなっています。しかし、就任する前には、一度冷静になってその責任について考えておくべきでしょう。雇われ社長に発生する責任についてみてみましょう。

経営者は、その立場の違いから従業員のように厚生年金に加入する事はできません。では、経営者の老後の生活に対する補償はどのように備えていけばよいのでしょうか？詳しく見てみましょう。

賠償責任保険とは、自分が他人に何かしらの損害を与えた場合に備える為の保険の事を言います。私達の日常には、他人に損害を与えてしまうリスクはあちこちにあります。賠償責任保険について、複数加入するメリットやデメリットを見ていき…

賠償責任保険は、傷害保険や、損害保険、自動車保険、子供保険などの特約として付加されるもので、万が一に備え多くの方が加入しているものです。実際に請求する事になった場合の手続きの方法についてみていきましょう。