雇用慣行賠償責任保険とは、従業員から不当解雇や、セクハラ、パワハラ、差別、不平等などの理由でクレームが生じた場合に法人用保険で保障するものです。企業として、これらの事態が発生しないように研修や勧告を頻繁に行っても防ぎよう…

企業の役員などにおける大きなリスクに対して、「会社役員賠償責任保険」というものがあります。これは、会社を経営する上で発生する様々なリスクに対して補償する事を目的としています。概要や特徴についてみてみましょう。

企業の行う福利厚生には法律で定められた法定福利厚生と、任意で企業が行う法定外福利厚生があります。法律で決められている法定福利厚生の内容と保険料についてどのようなものがあるのか詳しくみてみましょう。

福利厚生は法律で決まっている法定福利厚生と、企業が独自で行っている任意の法定外福利厚生があります。法定外福利厚生は各企業で様々なものがありますが金額も内容も企業によって違います。複利厚生の平均支給額を知っておくと就職や転…

会社の福利厚生には法定福利厚生と、法定外福利厚生費があります。法定福利厚生は法律で定められたもので、法定外福利厚生費は法律で定められたものではなく各社が任意で独自に行っているもので様々なものがあります。法定福利厚生費につ…

就職や転職を考える時に給料や賞与なども気になりますが、福利厚生が充実しているかどうかも非常に大きなポイントになります。福利厚生にはどんな企業でも必ず行うように法律で決められた法定福利厚生と、法定外福利厚生があります。法定…

福利厚生は会社にとって経費となるだけでなく恩恵を受ける従業員や役員にとっても税金面で大変優遇されたものなのです。福利厚生として認められるものには条件がありますのでぜひ知っておき節税対策として取り入れるようにしましょう。

企業に従業員に対する福利厚生制度の1つに財形貯蓄があります。この制度を利用している人は多いのではないかと思いますが誰でも利用できるわけではありません。また財形貯蓄には3つの種類がありますのでこれを機会にぜひ財形貯蓄につい…

企業には様々な福利厚生があり、健康保険はその一つですが、どのような制度があるのかあまり知らない人も多いのではないでしょうか？特に会社員などの福利厚生には国民健康保険にはない充実した保障を受けられるものもありますので是非知…

福利厚生が充実している会社は従業員にとって働きやすい職場であることは勿論ですが将来への不安が少なく長く安心して働ける職場であるとも言えるでしょう。転職をする際の大きなポイントになりますので是非参考にしてみてください。