経営者は、職場で従業員が安心して働くことができるように、安全衛生について取り組みを行っていくことが必要です。
会社経営において、労働安全衛生法に基づいた様々な義務を守ることは必要なことであり、仮に違反すれば罰則が科されます。
そこで、職場で徹底するべき安全衛生について、必要性や取り組むことによるメリットを簡単に解説していきます。
安全衛生とは
「安全衛生」とは、労働者の労働安全と労働衛生を守り、快適な職場環境を整備するために行う取り組みです。
労働者は企業にとって重要な資産といえるため、健康を維持してもらうことや災害に遭わないように防ぐことが必要となります。
危険やリスクのない安全な労働環境と設備を整備し、健康を保ちつつ安心して働くことのできる状態を保持するためにも、安全衛生を徹底することが必要です。
安全衛生の必要性
安心・安全といえる労働環境や設備を整えることができていなければ、職場で業務に起因するケガ・病気などの災害が発生してしまう可能性があります。
仮に甚大な労働災害が発生してしまうと、生産活動が長期間に渡りストップしてしまい、売上に大きな影響を及ぼしてしまいます。
会社の信用やイメージが低下してしまう可能性もあるため、たとえコストはかかっても安全衛生を徹底することは生産性や売上向上に資することにつながると認識しておくべきです。
経営者が従業員の安全を確保することを自身の責務と強く認識し、労働安全衛生法で定める安全衛生管理体制をしっかり確立することが重要です。
安全衛生に取り組むメリット
会社経営において安全衛生に取り組みメリットは、生産性向上や売上・業績の改善につながることです。
職場で働く従業員の安全・健康を守ることで、定着率やモチベーション向上につながります。
また、法的な対応として、労働安全衛生法で労働者の安全・健康を確保することは事業者の重要な責務とされています。
労働安全衛生法の規定事項を遵守し、安全な状況で健康を維持しつつ働くことのできる職場環境を整備することは会社経営において不可欠なことと理解しておく必要があります。
労働安全衛生法とは
「労働安全衛生法」とは、職場の労働者の安全と健康確保とともに、快適な職場環境の形成を目的として制定された法律です。
業種・業務内容・事業場規模などに応じた人員の選任などを求めているため、遵守することは基本とし、しっかりと目を通しておくことが必要といえます。
