日本企業には、いまだに長時間労働を称える、残業することはよい事だ、などの長時間労働問題が根強く残っています。中でも40代を迎える働き盛りの従業員を中心に休日出勤や、過多な残業などで抗うつ傾向が強まり、心理的ストレスを抱え…

多くの企業が経営計画書を作成していますが、どの程度まで綿密な経営計画書を作成しているかが企業の将来にとって大変重要になります。経営計画書は、きちんと作れば組織の絆はより強くなり、業績も計画通りに推移し会社は発展していくの…

経営は、その場その場で考えて行っていてはうまくいきません。将来にわたり事業を継続的に発展させるためには、経営計画書を作り、それに沿って経営を行っていく必要があるのです。経営計画書を作るメリットや、作り方などを見てみましょ…

起業と経営は全く違う意味を持っています。事業を立ち上げた際に、両者の違いをしっかりと理解しておけば、事業をスムーズに行うことができるでしょう。経営者は、経営と起業の違いを理解し、これからの事業に活かしていきましょう。

はたから見ると、経営者は地位や名誉、お金など多くの人が羨むものをすべて手に入れており、何不自由なく暮らしているように見えます。しかし、経営者の多くは常に悩みを抱え日々葛藤しているのです。多くの経営者はどのようなことに悩ん…

使用者が被害者に対して、損害賠償金を支払った場合、被用者に支払った賠償金は求償できるのでしょうか？使用者の求償権や、求償権の制限などについて詳しく見てみましょう。

経営者は、会社における様々な権限がありますがその分経営責任も重くなります。中でも第三者に対する損害賠償責任は非常に重く、企業にとっても信用を失い、膨大な損失が発生します。役員が損害賠償責任を負うケースについて詳しく見てみ…

労働者の権利意識の向上、会社法の改正などによって企業の労使間トラブルは増加傾向にあります。経営者は、労働問題により従業員から訴訟を起こされた場合どのような影響があるのか、どんなリスクを負っているのかきちんと理解しておかな…

会社が破産した場合、代表者や取締役などに対して賠償責任は問われるのでしょうか？会社破産した場合の代表者・取締役の損害賠償責任について考えてみましょう。

労働基準法第115条では、退職手当を除く賃金等の請求については2年間の時効で消滅すると規定がされています。一部例外もありますが一般的には2年で時効を迎えるケースが多いため請求をする場合は早目に手続きを取る必要があります。