経営者は従業員を解雇する際、経営者の判断だけで一方的に解雇することはできません。解雇が有効とされるためには、解雇権を濫用したと判断されないような正当な理由が必要となります。従業員を解雇できる事由について見てみましょう。

法人企業の損害賠償責任について、「請負業者賠償責任保険」というものがあります。請負業者賠償責任保険は、工事を請け負う業者は必ず加入しておきたい法人保険と言えます。請負業者賠償責任保険について、どこまで保障がされるのか、ど…

株主代表訴訟を受け、取締役に善管注意義務違反、忠実義務違反があり、会社に対して損害賠償をしなければならない時でも取締役は賠償責任を免除することができます。その中の一つ「責任限定契約による責任免除（最低責任限度額）」につい…

現在、OL、主婦、サラリーマン、学生など様々な人が起業をし、会社経営をする時代になりました。しかし、社会経験の少ない人や、経営について甘くみている人が起業をすると経営面や人間関係で大変なことも多々出てきます。経営者になっ…

ピンチは、チャンスという言葉がありますが、これは経営においても同様の考方ができます。経営がピンチになった時、経営者がまず考えることについて見てみましょう。

企業経営をしていると、様々なお金の流れを知ることになります。例えば、商品を売って利益がでた場合、商品を売った取引先から入金がない場合、従業員への給与の支払いなどがあります。経営者は、自社のお金の流れがどのようになっている…

会社を立ち上げ、初めは順調にいっていたが思わぬアクシデントに見舞われ会社経営が傾いた場合、企業は経営を立て直す必要があります。会社の経営を立て直す際には、まず経営の見直しが必要になるでしょう。

起業をし、会社を始めるということはそこで働く従業員やその家族の生活にも深く関わってくるということを経営者は自覚しなければなりません。事業を長く続けていく為には、経営に関する重要なポイントがあります。経営者はこれらを理解し…

一口に労働問題と言っても、その種類や内容は多種多様なものがあります。多くの労働問題の中から一般的にトラブルが多い問題について、見ていきましょう。

結果や実績を残す優秀な経営者になる為には、いくつかの能力や資質を兼ね備えておく必要があります。優秀な経営者に必要不可欠な能力と資質について学んでいき、ぜひ自社の経営に活かしていきましょう。