近年企業における労働問題は、多種多様なものになっています。そして日本の労働法が比較的労働者側に手厚いものとなっているため、経営者もそれに対する対策を十分に考えておく必要があります。経営者にふりかかる様々な労働問題について…

裁判所を利用して、未払い賃金・残業代等を請求する方法の一つに「労働訴訟」があります。労働訴訟の手続きと、それを行うメリット・デメリットなどをみてみましょう。

未払いの残業代や、セクハラ、パワハラ、不当解雇などの労働問題が発生した場合、まずは当事者同士で話し合いを行いますが、会社との話し合いがつかない場合は法的措置を検討することになります。労働問題から裁判へ発展する前には、知っ…

中小企業の経営者には、様々な悩みがあります。中でも多くの経営者が悩むことは、やはり売上についての悩みでしょう。粗利益を継続的に確保するためにも、各企業にあった経営戦略が必要になります。経営者にありがちな問題点について見て…

経営者の知識として、必ず必要になるのが経営方法です。企業の経営方法は業種や企業規模などにとってそれぞれ違いますが、基本的な経営方法は同じです。経営者の基本的な知識として、経営方法について学んでいきましょう。

経営者には、様々な悩みがありますが、中小企業の経営者には大きく分類して以下のような3つの悩みがあります。経営者に多い相談ごとと、その解決策について見てみましょう。

近年、日本の労働環境は悪化しており中でも長時間労働による過労死などの問題は深刻な社会問題となっています。ブラック企業などと呼ばれている、長時間労働におけるリスクについてみてみましょう。

経営者は従業員を解雇する際、経営者の判断だけで一方的に解雇することはできません。解雇が有効とされるためには、解雇権を濫用したと判断されないような正当な理由が必要となります。従業員を解雇できる事由について見てみましょう。

法人企業の損害賠償責任について、「請負業者賠償責任保険」というものがあります。請負業者賠償責任保険は、工事を請け負う業者は必ず加入しておきたい法人保険と言えます。請負業者賠償責任保険について、どこまで保障がされるのか、ど…

株主代表訴訟を受け、取締役に善管注意義務違反、忠実義務違反があり、会社に対して損害賠償をしなければならない時でも取締役は賠償責任を免除することができます。その中の一つ「責任限定契約による責任免除（最低責任限度額）」につい…