日本における労働関係の代表的な法律には、労働基準法、労働組合法、労働関係調整法があり、これらを労働三法と呼んでいます。 会社を経営するにあたり、この労働法についてどこまで理解できているでしょう。人を雇用する場合、労使トラ…

もし交通事故を起こしてしまって相手を死亡させてしまった場合には、刑事責任、民事責任、行政責任、道義的責任の4つの責任を負うことになります。それぞれ別の責任ですので、どのような内容になっているかを理解しておきましょう。

倒産に法令上の定義はありませんので債務の支払いが困難になり経営が破綻したことが倒産と考えます。取引先や関連企業が倒産した場合には、自社の経営に大きな打撃を与えることになるため倒産の前触れが出ていないか確認しましょう。 &…

パワハラで損害賠償請求されるケースも  パワハラとは、職場における職務上の地位や影響力を利用して、相手の人格や尊厳を侵害する行動を行い、相手や周囲の人に心身の苦痛を与え就業環境も悪化させることを言います。  

勤務中の労働者の事故は届出が必要  労働災害で労働者が休業もしくは亡くなった場合には、「労働者死傷病報告」を労働基準監督署長に届け出る必要があります。労働者が事業場、敷地内、事業場に付属した建築物内で負傷し、休業・死亡し…

ネット環境の普及により個人情報管理が厳格に  個人の権利、そして利益の保護のために個人情報保護法によって個人情報取扱事業者に対して遵守する必要のある義務を定めています。個人情報に関する規定が厳しくなった原因として、インタ…

損害賠償を負うのは下請？それとも元請？  自社が下請専門の会社だから損害賠償への備えは必要ないと考える建設会社もあるようですが、下請会社でも損害賠償に対する備えは検討したほうが良いでしょう。その理由は、事故が発生した場合…

労災保険の加入は事業所の義務 勤務中に発生した従業員のケガや病気、死亡などに対してはもし過失がなかったとしても事業所側が一定の補償をするように労働基準法で義務づけられています。そのためもしも事業所に支払い能力がない場合、…