一昔前までは、役員個人が取引先から訴えられる事はありませんでしたが、ここ数年で役員が賠償責任を負うケースは確実に増加しています。また、経営者が死亡した場合は相続人であるその家族も賠償責任を負う事になるのです。万が一に備え…

厚生労働省の調査によると、平成24年度の労務トラブルは年間約107万件にものぼり、近年の労働問題の深刻さが伺えます。さらに統計によると、いじめや、いやがらせの労働相談が、解雇や労働条件の引き下げを上回っており、紛争内容は…

不当解雇や、残業代の未払いなど、近年日本でも様々な労働問題が起こっており、その数は増加傾向にあります。いつ自分もその様な事態に巻き込まれるかわかりません。ここでは、不当解雇について慰謝料請求をする手順とその相場について詳…

国税庁の調査では、起業をしてから5年以内に廃業をしている人は全体の8割にも上る事がわかっています。これから起業をしようと考えている人は、このような厳しい現実を十分理解しつつ、話題のフランチャイズビジネスについても詳しく知…

経営者には、利益を出す事、優秀な人材を育てる事、事業を更に大きくする事など様々な目的があります。ですから当然経営者には、これらの目的を実現するために必要となる知識や資格の取得が求められます。

近年、事業承継の方法として増加しているのが、M＆Aやグループの組織再編などの経営統合です。しかし、経営統合を検討する前に経営者はその問題点やリスク、注意点などを十分に理解しておく必要があります。

私達の日常生活には様々な賠償責任が発生するリスクがあります。例えば子供が隣家の車に誤ってボールをぶつけてしまったり、自転車走行中に車に傷をつけてしまったり、そんな時に役立つのが個人賠償責任保険です。突発的なトラブルに備え…

近年、企業と労働者の間で様々な労働問題が発生し裁判に発展するケースも少なくありません。会社は常に従業員に訴えられるリスクがあることを理解し、実際にどのような裁判例があるのか知っておくことが大切です。

近年ブラック企業などが深刻な社会問題となり、サービス残業を強いられている企業も多いことが判明しました。企業には様々な労働問題がありますが、その一つサービス残業について詳しくみてみましょう。

全ての経営者は、常にリスクマネジメントを意識しながら様々な場面で経営判断を下しているのです。経営者は常に最悪の事態を考え、何ごともなく企業経営ができることを願いながら事業に携わっています。経営をするということは、多かれ少…