賃金や残業代などの労働問題の時効は何年？引き伸ばすことは可能？
労働基準法第115条では、退職手当を除く賃金等の請求については2年間の時効で消滅すると規定がされています。一部例外もありますが一般的には2年で時効を迎えるケースが多いため請求をする場合は早目に手続きを取る必要があります。
企業経営情報事業承継における株式譲渡は本当に得？
事業承継の手法として一般的に多く活用されているのが株式譲渡です。株式譲渡によるM＆Aは、会社の形態や中身を変えることなく株主（所有者）だけを移すことができます。手続きが簡単で早く法律上は別組織として運営でき譲渡益に対する…
経営者のリスク経営者側に関する労働問題！経営者はこんな時どうやって解決する？
近年企業における労働問題は、多種多様なものになっています。そして日本の労働法が比較的労働者側に手厚いものとなっているため、経営者もそれに対する対策を十分に考えておく必要があります。経営者にふりかかる様々な労働問題について…
企業経営情報後継者不足の課題を解決できる事業承継方法とは？
事業承継には色々な手法がありますが、後継者が存在しないことが大きな問題となっている中小企業が解決できる策に「M＆Aが挙げられます。M＆Aによる事業承継とは、合併や買収などで事業を継続させる方法ですが種類や特徴を理解してお…
労働問題を解決するための訴訟の手続きとメリット・デメリット
裁判所を利用して、未払い賃金・残業代等を請求する方法の一つに「労働訴訟」があります。労働訴訟の手続きと、それを行うメリット・デメリットなどをみてみましょう。
企業経営情報経営者は大変！経営人材に求められる「経営者視点」とは？
企業が経営を中長期的に行うにあたり、将来の経営を担う人材を育成していくことが必要です。この経営人材を英語で表記すると「business leaders」ですが、leadersという言葉からはリーダー的な人材へと育つための…
労働問題が発生し裁判を検討している人が知っておくべきこと
未払いの残業代や、セクハラ、パワハラ、不当解雇などの労働問題が発生した場合、まずは当事者同士で話し合いを行いますが、会社との話し合いがつかない場合は法的措置を検討することになります。労働問題から裁判へ発展する前には、知っ…
後継者の負担を減らす！事業承継における組織再編の重要性
現経営者は、事業をスムーズに後継者に承継するために様々なことを行います。中でも自社株の移転など事業承継における組織再編は大変重要になってきますので詳しく知っておく必要があります。
事業承継・相続事業承継時にかかる相続税を節税！承継時にできる税金対策とは
経営者の多くは事業を承継する場合、誰にどのように承継するか、また承継時になるべく負担の少ない形で承継したいと思っているのではないでしょうか？事業承継については、早い段階から適切な対策をとれば確実に相続税を節税することがで…
企業経営情報事業承継の方法にはいくつかの種類がある？その方法とは？
中小企業で問題となるのが経営者のリタイアした後に必要となる事業承継です。事前に対策を講じようと思っても、何から手を付ければ良いかわからないという場合もあるでしょうから、どのような方法と特徴があるかを理解しておくと良いでし…
