中小企業の経営者のためのパワハラ対策とは？
企業で問題になる「パワーハラスメントですが、中小企業の経営者はどのように対処していく必要があるのでしょう。
企業経営情報企業経営情報企業経営情報雇用慣行賠償責任保険とは？適用範囲と加入するメリット
雇用慣行賠償責任保険とは、従業員から不当解雇や、セクハラ、パワハラ、差別、不平等などの理由でクレームが生じた場合に法人用保険で保障するものです。企業として、これらの事態が発生しないように研修や勧告を頻繁に行っても防ぎよう…
企業における大きなリスク賠償責任については保険で備えよう
企業の役員などにおける大きなリスクに対して、「会社役員賠償責任保険」というものがあります。これは、会社を経営する上で発生する様々なリスクに対して補償する事を目的としています。概要や特徴についてみてみましょう。
海外進出をした日本企業の多くは撤退？日本企業が抱える課題
衣服、車、家電、端末機器、日本には様々な物が流通しておりこれら全てを、国内市場だけで売り上げて成果を出していくのは難しい事です。その為、多くの日本企業がより大きな市場への参入を試みて海外へ進出していきます。しかし、その8…
企業経営情報経営者は誰に責任を負うか？
経営者など、役員は会社に対して責任を負うことになりますが、会社以外にも従業員、株主、取引先などに対しても責任を負います。このように役員の責任の内容は多岐に渡りますが、誰に対してどのような責任を負うのかを具体的に理解してお…
企業を取巻く危険日本企業はもっと海外進出した方がよい！その理由とは？
多くの日本企業は、数年前から世界展開を視野に入れた中長期的な目標として、海外進出を掲げているのではないでしょうか？日本企業が、海外進出した方がよい理由や、国内市場だけではダメな理由などをみてみましょう。
会社の経営が悪化した場合の雇われ社長のリスク顕在化
雇われ社長に就任した時には、会社の経営が順調にいっていても、数年経つと思いもよらなかった事が起こる場合があります。雇われ社長のリスク顕在化についてみてみましょう。
雇われ社長のリスク要因とは？コミュニケーション不足？
雇われ社長を依頼される事は特に中小企業などではよくある事でしょう。しかし、この時にしっかりと双方の意思の疎通を図っておかなければ後に不要なトラブルが発生したり、最悪の場合は解任されるというお互いにとってよくない結果になっ…
企業経営情報経営者の役割とは？名前だけの取締役は通用する？
同族会社や閉鎖会社など、実際に業務には関与しないけれど取締役を語る名目的取締役が存在します。名目上の経営者などもこれに該当するでしょう。
経営者のリスク雇われ社長にも危険やリスクは存在する！リスクを低減する方法
雇われ社長を頼まれた場合、役員報酬が貰える、肩書が今までよりもよくなる、会社の経営にも口を出す事ができる、経費を使える、サラリーマンでは味わえない素晴らしい経験ができるなど多くのメリットがあります。しかし、同様に様々なリ…
