会社経営上の意思の決定権は経営権が誰にあるかで決まる?
事業成長のために、持続可能な体制の構築や企業価値の最大化を図ることは大切なことです。 経営者と株主のどちらも同じ思いを抱えていると考えられますが、双方が対立してしまうこともめずらしくありません。 その際に重要となるのが、…
事業成長のために、持続可能な体制の構築や企業価値の最大化を図ることは大切なことです。 経営者と株主のどちらも同じ思いを抱えていると考えられますが、双方が対立してしまうこともめずらしくありません。 その際に重要となるのが、…
上場会社などの子会社とは、それぞれの証券取引所に上場している純粋持株会社の中核子会社となります。 純粋持株会社とは、株式など所有することで国内会社の事業活動を支配することを主たる事業とする会社です。 そこで、中核子会社と…
会社法務で注意したい「利益相反」とは、一般的な意味として、ある行為で一方の利益になると同時に他方には不利益になる行為を際しています。 そこで、具体的に利益相反に該当する取引について例を挙げながら解説していきます。 利益相…
会社の社長は、安定した経営基盤を強固するために経営バランスを整えることが必要です。 仮に経営バランスが崩れた状態のままで会社経営を続けてしまうと、様々な衰退リスクの噴出で事業が立ちいかなくなる可能性があるといえます。 そ…
「社長はいつも対外的な顔をしている」 など、「対外的」という言葉を会話で使うこともあります。 「対外的な活動」や「対外的な仕事」など、「対外的」にはどのような意味があるのか、対外的な顔とはどのような表情なのか説明していき…
若さを活かして会社を立ち上げるなど、「起業」したいと考える方は少なくありません。 会社員として会社に所属し定年後に起業するよりは、若い世代である今だからこそベンチャーを立ち上げたいと考える人も増えているようです。 すでに…
経営者が会社の株式をすべて保有しているわけではなく、中には複数の株主が分散保有していることもあります。 株式を保有する株主が複数いると、経営者以外にも支配権があることを意味するため、どのくらいの保有割合か把握しておくこと…
会社経営において、システム障害が発生するとたちまち事業が停止してしまうことは少なくありません。 多大な損失を抱えるだけでなく、損害賠償請求のリスクも考えられるシステム障害ですが、具体的にどのような状態を指すのでしょう。 …
職場環境が悪いとどれほど人を採用しても定着しません。 特に問題となりやすいのが「派閥争い」による人間関係の不和です。 会社には様々な世代や立場の人たちが働いているため、職場内に「派閥」は生まれやすいともいえるでしょう。 …
会社が大きくなり、社員の数も増えていけば、経営層の指示を現場に伝えることが難しくなり、意思決定も円滑さを失います。 このように拡大する組織で事業をスムーズに運営するために、必要な存在として期待されるのが「執行役員」です。…