女性経営者の抱える悩みとは？特有といえるその内容について紹介

女性経営者の抱える悩みは、男性経営者とは異なり独特といえますが、その理由はなぜなのでしょう。

会社経営を女性経営者が成功させるためには、女性だからこそ抱える経営についての悩みを理解してもらえる環境の整備なども必要といえますが、実際どのようなことで悩んでいるのでしょうか。

そこで、女性経営者の抱える悩みについて、特有といえるその内容を紹介していきます。

女性経営者の抱える悩み

女性経営者が抱える悩みは、女性だからこそといえる内容が多いといえますが、たとえば次の4つが挙げられます。

・仕事と家庭の両立

・家庭の理解を得にくい

・理解し合える同志が少ない

・性別が不利になる場合がある

それぞれの悩みについて説明していきます。

女性の場合、結婚すれば出産や育児などが必要となり、仕事とプライベートを両立させにくくなります。

そのため女性が経営者として仕事をしつつ、家庭と両立させるためには、ライフプランを練った上での事業計画が必要といえるでしょう。

女性経営者は全国的に数がそれほど多くないため、会社経営における家族からの理解を得にくいこともあります。

家族の理解を得るためには、事業内容や将来的なことなど家族で話し合っておくことが必要です。

女性経営者は男性経営者より数が少ないため、同じ悩みを共有しくいことも悩みといえます。

仲間を増やすために経営者コミュニティや異業種交流会などに参加する方法がありますが、情報収集や人脈作りを目的としている方が多いため、悩みを打ち明け合うことのできる同士は見つかりにくい可能性があります。

女性経営者は性別を理由とした業務に支障が出ることもめずらしくありません。

実際、女性経営者の約3人に1人は、男性経営者と比べたときに業務上、不利に感じると回答しています。

なぜ男性経営者よりも不利に感じるのかというと、顧客・仕入先・金融機関との関係構築などにおいて、女性経営者とは相性が悪いなど理不尽な理由で取引を断られるケースもあるからです。

性別を理由に業務に支障が出た場合、取引を無理に継続してしまうと、足元を見られることとなり今よりもさらに理不尽な要求をされる可能性もあります。

今は男性や女性など、性別にこだわる時代ではなくなってきています。

性別で判断することのない取引先と契約・取引を続けるようにしましょう。