事業承継の流れで最も重要になるのは事業承継の方法の選択
事業をしっかり次世代に引き継げるように、円滑な事業承継を実施するためには事前の計画が必要です。事業承継の方法として、子や親族に事業承継する親族内承継、親族以外の役員や社員などへの社内承継、そして第三者に承継するM＆Aがあ…
企業経営情報企業経営情報企業経営情報役員等の損害賠償責任について！重大な過失があった場合
経営者は、会社における様々な権限がありますがその分経営責任も重くなります。中でも第三者に対する損害賠償責任は非常に重く、企業にとっても信用を失い、膨大な損失が発生します。役員が損害賠償責任を負うケースについて詳しく見てみ…
企業経営情報事業承継は親族内でも親族外でも問題が生じる？
事業承継において様々な問題が発生します。従来の事業承継は親族内で行われることが多かったので、子や親族に後継者候補がいる場合には親族内承継によって次世代へと引継がれていました。 他にも従業員など、親族以外に承継する親族外承…
年々増加している労働問題！訴訟を起こされた場合の企業への影響
労働者の権利意識の向上、会社法の改正などによって企業の労使間トラブルは増加傾向にあります。経営者は、労働問題により従業員から訴訟を起こされた場合どのような影響があるのか、どんなリスクを負っているのかきちんと理解しておかな…
企業経営情報事業承継による相続に関係する税金の優遇制度
事業承継を行う際に注意したいのが課税される相続税や贈与税です。中小企業が相続の際に発生する税金が気になり、事業承継がなかなか進まないという状態になることは問題です。そのため事業承継をできるだけ円滑に進めることができるよう…
企業経営情報事業承継は親族内でも親族外でも問題が生じる？
事業承継において様々な問題が発生します。従来の事業承継は親族内で行われることが多かったので、子や親族に後継者候補がいる場合には親族内承継によって次世代へと引継がれていました。他にも従業員など、親族以外に承継する親族外承継…
経営者のリスク会社や法人が自己破産した場合代表者に賠償責任は問われない？
会社が破産した場合、代表者や取締役などに対して賠償責任は問われるのでしょうか？会社破産した場合の代表者・取締役の損害賠償責任について考えてみましょう。
企業経営情報事業継承と事業承継は別のもの？引継ぐ何が違う？
会社の引継ぎの話をする時、「事業継承」と「事業承継」、2つの言葉が出てくることがありますが、どちらも似た言葉になっていて違いがわからないことがありますがどのような違いがあるのでしょう。
賃金や残業代などの労働問題の時効は何年？引き伸ばすことは可能？
労働基準法第115条では、退職手当を除く賃金等の請求については2年間の時効で消滅すると規定がされています。一部例外もありますが一般的には2年で時効を迎えるケースが多いため請求をする場合は早目に手続きを取る必要があります。
企業経営情報事業承継における株式譲渡は本当に得？
事業承継の手法として一般的に多く活用されているのが株式譲渡です。株式譲渡によるM＆Aは、会社の形態や中身を変えることなく株主（所有者）だけを移すことができます。手続きが簡単で早く法律上は別組織として運営でき譲渡益に対する…
