労働災害事故とは？事故発生後に事業所が行うことは？
職場で労働災害が起こった場合、まず事業者は何をすれば良いのでしょう。労働災害の知識が薄く、被災労働者や会社までもが不利益を被ってしまうことになれば会社のために働く社員を守ることはできなくなります。そのため労働災害とは何か…
企業経営情報企業経営情報企業経営情報雇われ社長は雇用保険に加入できない？万が一の保障に備える為に
常時1人でも働いている事業所であれば法人、個人問わず雇用保険に加入する事が義務付けられています。ここで疑問なのが、会社役員と言われる社長（雇われ社長含む）、専務、取締役などは雇用保険に加入する事はできるのでしょうか？また…
雇われ社長は意外と大変？雇われ社長の知られざる責任とは？
雇われ社長と聞くと多くの人は「金持ち」「楽をして高給取り」などという良いイメージを持っているのではないでしょうか？しかし雇われ社長はあくまでもサラリーマンであるため、会社の経営に対する責任と解雇されるデメリットがある事を…
企業経営情報交通事故の被害者は労災保険のほうがメリットは高い？
労災保険は、通勤中や業務中に起きた事故を補償するための保険です。労災保険を使った場合には被害者側が自己負担はなく、自賠責保険から支給になる120万円までの上限を有効に利用することができます。他にも自賠責保険より労災保険の…
経営が安定したら法人保険を利用し福利厚生に加入しよう
会社の経営が安定すると従業員の福利厚生にも力を入れたいものです。福利厚生が充実すると従業員がやる気を出す原動力にもなりますし会社がより大きく成長する良い循環を作る為、優秀な人材も集まりやすくなるでしょう。ここで法人保険を…
企業は社会保険の加入義務を守り従業員の福利厚生を充実させよう
企業は従業員に対して社会保険に加入する義務があります。社会保険に含まれる福利厚生制度は会社が労働者やその家族に対して健康や生活の福利を向上させるために行う諸施策を総称してこう言います。企業における社会保険加入の義務や福利…
出張手当はどこまで含まれる？労働基準法からひも解いてみよう
労働者の様々な権利を守るものとして労働基準法があります。社員が出張をした場合どこまでが手当として認められるのか、多くの会社では曖昧になっているのではないでしょうか？このような場合には一度会社の規定を確認して見直しが必要な…
企業経営情報事業主の不申告が問題に？労災事故が発生した時の対応とは
業務災害など労災事故が発生した場合、事業主は被災労働者や労働基準監督署に対する一定の対応が必要になります。どのような対応が必要かについて理解しておかなければ、労災事故が起きたのに申告していない事業所と判断されてしまいます…
出張手当は旅費または給与どちらに含まれる？出張旅費規程
経営者の方は社員の出張手当をどのような扱いで計上していますか？旅費交通費として経費計上するか、給与として計上されるかによって会社も社員も大きく税金の支払いが変わってきます。出張手当をどのように計上したら最も効率が良いのか…
趣味一度は行きたい微笑みの国タイの首都バンコク！お勧めの見所とは
タイは微笑みの国と言われています。その中でも首都バンコクは初めての人でも観光しやすい場所です。バンコクのお勧めスポットをいくつかお伝えしましょう。
