事業承継は親族内でも親族外でも問題が生じる？
事業承継において様々な問題が発生します。従来の事業承継は親族内で行われることが多かったので、子や親族に後継者候補がいる場合には親族内承継によって次世代へと引継がれていました。他にも従業員など、親族以外に承継する親族外承継…
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経営者のリスク会社や法人が自己破産した場合代表者に賠償責任は問われない？
会社が破産した場合、代表者や取締役などに対して賠償責任は問われるのでしょうか？会社破産した場合の代表者・取締役の損害賠償責任について考えてみましょう。
企業経営情報事業継承と事業承継は別のもの？引継ぐ何が違う？
会社の引継ぎの話をする時、「事業継承」と「事業承継」、2つの言葉が出てくることがありますが、どちらも似た言葉になっていて違いがわからないことがありますがどのような違いがあるのでしょう。
賃金や残業代などの労働問題の時効は何年？引き伸ばすことは可能？
労働基準法第115条では、退職手当を除く賃金等の請求については2年間の時効で消滅すると規定がされています。一部例外もありますが一般的には2年で時効を迎えるケースが多いため請求をする場合は早目に手続きを取る必要があります。
企業経営情報事業承継における株式譲渡は本当に得？
事業承継の手法として一般的に多く活用されているのが株式譲渡です。株式譲渡によるM＆Aは、会社の形態や中身を変えることなく株主（所有者）だけを移すことができます。手続きが簡単で早く法律上は別組織として運営でき譲渡益に対する…
経営者のリスク経営者側に関する労働問題！経営者はこんな時どうやって解決する？
近年企業における労働問題は、多種多様なものになっています。そして日本の労働法が比較的労働者側に手厚いものとなっているため、経営者もそれに対する対策を十分に考えておく必要があります。経営者にふりかかる様々な労働問題について…
企業経営情報後継者不足の課題を解決できる事業承継方法とは？
事業承継には色々な手法がありますが、後継者が存在しないことが大きな問題となっている中小企業が解決できる策に「M＆Aが挙げられます。M＆Aによる事業承継とは、合併や買収などで事業を継続させる方法ですが種類や特徴を理解してお…
労働問題を解決するための訴訟の手続きとメリット・デメリット
裁判所を利用して、未払い賃金・残業代等を請求する方法の一つに「労働訴訟」があります。労働訴訟の手続きと、それを行うメリット・デメリットなどをみてみましょう。
企業経営情報経営者は大変！経営人材に求められる「経営者視点」とは？
企業が経営を中長期的に行うにあたり、将来の経営を担う人材を育成していくことが必要です。この経営人材を英語で表記すると「business leaders」ですが、leadersという言葉からはリーダー的な人材へと育つための…
労働問題が発生し裁判を検討している人が知っておくべきこと
未払いの残業代や、セクハラ、パワハラ、不当解雇などの労働問題が発生した場合、まずは当事者同士で話し合いを行いますが、会社との話し合いがつかない場合は法的措置を検討することになります。労働問題から裁判へ発展する前には、知っ…
