重要!事業承継にかかる期間はどれくらい必要?円滑な承継の為に
事業承継を円滑に行う為には、経営者はどれくらい前から準備をしておく必要があるのでしょうか?事業承継を円滑に行う為の平均的な準備期間を見てみましょう。
事業承継を円滑に行う為には、経営者はどれくらい前から準備をしておく必要があるのでしょうか?事業承継を円滑に行う為の平均的な準備期間を見てみましょう。
経営者は、今元気でもいずれは事業を誰かに承継していく事になります。その時がきて慌てるよりも、事前にその流れや方法を理解しておき少しずつ準備をしておくとスムーズに問題なく事業を承継する事が出来ますので、基本的な流れについて…
企業の経営者にとって、事業承継は大変深刻な問題となっています。特に、後継者がいない場合に事業を第三者に承継する場合はその方法と、注意点について経営者は理解しておく必要があります。第三者に事業承継をする場合について詳しく見…
会社を運営する目的はやはり利益を出すことです。そのために把握しておくべきこととして、会社の現状、そして今後どのような事態が起こる可能性があるのかなどでしょう。それらを知るためには試算表や財務諸表で毎月の会計管理を行います…
後継者に事業承継をしたいけれども、今の会社の負債はどうしたらいいのか、と悩んでいる経営者は多いのではないでしょうか?中小企業では特にこのような事があり、跡継ぎに債務を負わせたくないと思い事業承継に消極的になっている人も多…
中小企業の事業承継問題は後継者不足や、事業承継にかかる税金の負担など様々な問題があります。親族に後継者がいない場合、事業承継を従業員などの他人にするケースもあります。事業承継を他人にする場合の注意点や、基本的な事について…
日本経済を支えているのは中小企業だと言えますが、後継者に事業を円滑に引き継ぐことは決して容易ではありません。事業の承継が進まない理由として第一に後継者不足が挙げられます。以前は経営者の子に事業を承継させるケースがほとんど…
中小企業には、事業承継をする際に後継者不足や承継時にかかる重い税負担など様々な問題があります。事業承継に必須なのが「事業承継税制の活用」です。上手く活用して、後継者の負担を少なくする事で後継者不足に悩む企業の助けになるの…
一口に労働問題と言っても、その種類や内容は多種多様なものがあります。多くの労働問題の中から一般的にトラブルが多い問題について、見ていきましょう。
会社の経営理念はどのような方向性で顧客にサービスや商品を提供するのか、理念に基づく業務を行うにはどのような戦略を実行すべきかなど、経営者の明確な方向性が従業員にしっかりと伝わっているでしょうか。そして従業員も、自分たちが…