雇われ社長はその立場から見ても、社長ほどの決定権はなくまた従業員のように会社から守られているという立場でもありません。それぞれの違いと雇われ社長に潜むリスクについて、どのようなものがあるのか見てみましょう。

福利厚生は社員の事を考え、各企業の思考を凝らしたユニークなものも多くあります。このような、制度を利用して社員のモチベーションをあげる事で業績のアップにも繋がっています。休暇や、休息、補助金など独自の発想から生まれたユニー…

現在多くの企業で様々な福利厚生制度が導入されています。多種多様なものがある福利厚生ですが、導入を決める際のポイントとなる点を比較してみましょう。

福利厚生は、各社で様々なものがあります。この中で福利厚生費として経費に計上できるものを知っておくと企業にとってもメリットがありますのでぜひ理解しておきましょう。

企業のオーナーから雇われ社長を依頼されるケースは多くなっています。しかし、就任する前には、一度冷静になってその責任について考えておくべきでしょう。雇われ社長に発生する責任についてみてみましょう。

経営者は、その立場の違いから従業員のように厚生年金に加入する事はできません。では、経営者の老後の生活に対する補償はどのように備えていけばよいのでしょうか？詳しく見てみましょう。