会社経営において社内に潜む問題をあぶりだす問題提起が重要な理由
会社経営において、社内には必ず何かの問題が潜んでいると考えておきましょう。 仮に小さな問題だとしても、時間が経てば肥大化し、存続を脅かす問題へと発展するリスクも考えられるからです。 まだ小さな芽である段階で早期に摘むため…
会社経営において、社内には必ず何かの問題が潜んでいると考えておきましょう。 仮に小さな問題だとしても、時間が経てば肥大化し、存続を脅かす問題へと発展するリスクも考えられるからです。 まだ小さな芽である段階で早期に摘むため…
会社が民事で訴えられることは珍しいことではありませんが、刑事裁判と違って罪を問うものではないことが特徴です。 事故や名誉棄損などの被害に対する損害賠償請求など、トラブルが発生したときに開かれる可能性がある裁判ともいえます…
外部的な名誉が毀損されれば、社会的な評価が低下してしまいます。 会社経営においても、社会的評価を下げないように注意が必要ですが、名誉毀損などにより評価に影響したときには、訴訟も検討することが必要になる場合もあります。 し…
「引責辞任」とは、責任を自らが引き受け就いていた任務から立ち去ることです。 不祥事が発覚した企業経営者などが辞職するケースなどが該当しますが、引責辞任の場合には退職金がもらえない可能性が高いといえます。 基本的には役員は…
会社には様々な役職や立場の人が存在しますが、たとえば「顧問」「会長」「社長」など呼び方はいろいろで、最高顧問と呼ばれる人がどの役職なのか疑問を感じることもあるでしょう。 様々な呼び方の役職のうち、誰が最も偉いのか、トップ…
「経団連」とは、東証1部上場企業を中心として構成されている経済団体のことで、設立されたのは1922年(大正11年)です。 日本商工会議所や経済同友会などと並んで経済3団体の1つとして知られていますが、自民党の支持母体の1…
大切な社内会議において、これから何を話し合うのかを示す会議資料は重要です。 内容をより深めるためにも、わかりやすい会議資料を作成することが必要といえますが、参加者に伝わりやすい資料を作るにはどうすればよいのでしょう。 そ…
未成年や高齢者などが身近にいる方にとって、「監督者責任」について理解しておくことは必要ですが、会社経営する社長も他人事ではありません。 故意または過失で他人に損害を与えたときには損害賠償責任を負うこともありますが、本来、…
会社を持続的に成長させ、価値を向上させるために行う「企業統治」。 近年より注目されるようになっていますが、企業の統治改革とは具体的に何をすればよいのでしょう。 そもそも必要性が理解できていなければ、取り組みには至らないと…
会社経営において、職責をまっとうすることは大切なことですが、「職責」という言葉の意味を詳しく説明できない方もいることでしょう。 そこで、職責とはどのような意味を持つ言葉なのか、職責をまっとうすることや果たすこととはどのよ…