安易に引き受けると危険？雇われ社長に発生するリスクとは
会社のオーナーや知人に「雇われ社長を頼まれる」場合、今までよりも肩書や、報酬はよくなりますが、安易に引き受けると後に責任を取らされ困った事になる場合もあります。このような事を防ぐためにも雇われ社長になった場合に自分に降り…
企業経営情報労働災害事故が起きた場合の補償は労災保険から？
労災保険は労働災害を被った被災労働者、そして被災労働者が亡くなった場合にはその遺族に対して、公正・迅速に保護をするための保険制度です。労働者災害補償保険法に基づいている国の制度であり、保険者：国、加入者：事業主、保険給付…
企業経営情報労働災害事故とは？事故発生後に事業所が行うことは？
職場で労働災害が起こった場合、まず事業者は何をすれば良いのでしょう。労働災害の知識が薄く、被災労働者や会社までもが不利益を被ってしまうことになれば会社のために働く社員を守ることはできなくなります。そのため労働災害とは何か…
雇われ社長は雇用保険に加入できない？万が一の保障に備える為に
常時1人でも働いている事業所であれば法人、個人問わず雇用保険に加入する事が義務付けられています。ここで疑問なのが、会社役員と言われる社長（雇われ社長含む）、専務、取締役などは雇用保険に加入する事はできるのでしょうか？また…
雇われ社長は意外と大変？雇われ社長の知られざる責任とは？
雇われ社長と聞くと多くの人は「金持ち」「楽をして高給取り」などという良いイメージを持っているのではないでしょうか？しかし雇われ社長はあくまでもサラリーマンであるため、会社の経営に対する責任と解雇されるデメリットがある事を…
企業経営情報交通事故の被害者は労災保険のほうがメリットは高い？
労災保険は、通勤中や業務中に起きた事故を補償するための保険です。労災保険を使った場合には被害者側が自己負担はなく、自賠責保険から支給になる120万円までの上限を有効に利用することができます。他にも自賠責保険より労災保険の…
経営が安定したら法人保険を利用し福利厚生に加入しよう
会社の経営が安定すると従業員の福利厚生にも力を入れたいものです。福利厚生が充実すると従業員がやる気を出す原動力にもなりますし会社がより大きく成長する良い循環を作る為、優秀な人材も集まりやすくなるでしょう。ここで法人保険を…
企業は社会保険の加入義務を守り従業員の福利厚生を充実させよう
企業は従業員に対して社会保険に加入する義務があります。社会保険に含まれる福利厚生制度は会社が労働者やその家族に対して健康や生活の福利を向上させるために行う諸施策を総称してこう言います。企業における社会保険加入の義務や福利…
出張手当はどこまで含まれる？労働基準法からひも解いてみよう
労働者の様々な権利を守るものとして労働基準法があります。社員が出張をした場合どこまでが手当として認められるのか、多くの会社では曖昧になっているのではないでしょうか？このような場合には一度会社の規定を確認して見直しが必要な…
企業経営情報事業主の不申告が問題に？労災事故が発生した時の対応とは
業務災害など労災事故が発生した場合、事業主は被災労働者や労働基準監督署に対する一定の対応が必要になります。どのような対応が必要かについて理解しておかなければ、労災事故が起きたのに申告していない事業所と判断されてしまいます…
