労働問題事例集からみえる日本の労務トラブルの実態!
厚生労働省の調査によると、平成24年度の労務トラブルは年間約107万件にものぼり、近年の労働問題の深刻さが伺えます。さらに統計によると、いじめや、いやがらせの労働相談が、解雇や労働条件の引き下げを上回っており、紛争内容は…
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企業経営情報後継者に自社株を相続させるための事業承継対策とは？
中小企業など、非上場企業が事業承継を行う時には、後継者に自社株式を取得させる必要があります。しかしいつどのような形で、現経営者から移転させるかがポイントになりますので、承継させる方法などをそれぞれ確認していきましょう。
職場のトラブル急増！労働問題で慰謝料を請求する場合の手順と相場
不当解雇や、残業代の未払いなど、近年日本でも様々な労働問題が起こっており、その数は増加傾向にあります。いつ自分もその様な事態に巻き込まれるかわかりません。ここでは、不当解雇について慰謝料請求をする手順とその相場について詳…
深刻な日本の労働問題!これからは労働者の働き方が変わる？
近年日本では、ブラック企業、長時間労働、過労死、など労働問題に関する様々な問題が浮上しています。特に懸念されるのは、日本社会全体における「長時間労働と休みにくさ」ではないでしょうか？日本の労働問題とこれからの働き方などを…
企業経営情報事業を次世代の後継者が承継取得する時に使える税の特例措置
前の所有者の所有権を引き継いで取得する事を承継取得といいます。承継取得には、売買や贈与、契約で所有権を移転するケースや、権利者が亡くなった事による相続での所有権の移転なども含まれますが、権利状態をそのまま引き継ぐ形です。
２０１2年問題をどう解決する？事業承継で直面する課題
２０１2年は、団塊世代の創業経営者が一気に65歳代を迎え労働力の減少や、技術の断絶など様々な問題が浮上しました。あれから５年が経過し、具体的な解決策も見つからないまま７０歳を迎えた創業経営者も少なくありません。後継者の育…
企業経営情報経営を成功させるには目的を明確化させる事が重要
経営の目的とは経営者の理念を達成させる事ですが、その中で売上高や利益など必要な要素をクリアしていく事が必要になります。例えば商品やサービスの品質を保証する「ISO規格」などは、企業の理念やビジョンが明確化されており、それ…
事業承継で失敗しないための知識！事業承継対策の必要性
円滑な事業承継のためには、事前にしっかりとした準備が必要になります。現在、健康な経営者もいつ、病に倒れたり、事故に遭い事業が継続できなくなるかわかりません。その時に慌てない為にも、事業承継は早めに計画的に取り組んでおく事…
企業経営情報中小企業は事業承継が問題となり存立の危機にある？
中小企業の事業承継問題は、次世代に経営を継がすために必要な技能やノウハウが引継がれなくなっているという問題も抱えています。国や公的機関で実施されている中小企業振興政策の中心は、補助金や投資優遇税制など支援策ばかりで、中小…
事業承継・相続後継者不在の救世主になる？事業承継ファンドの活用と役割
近年後継者不足に悩む企業は増加傾向にあります。特にこれは中小企業に多くみられ、事業承継時において経営者の深刻な悩みとなっています。このような問題を解決する方法の一つとしてファンドによる資金供給や販路拡大等があります。事業…
