会社を経営する上で経営者にとって大切なこととは？
会社を経営する経営者にとって、いったい何が最も大切なことなのか考えると様々な要素が挙げられます。勘の鋭さ、カリスマ性の高さなども要素の1つと言えるでしょうが、安定した事業の運営や将来的な成長などに必要な要素は色々あります…
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企業経営情報事業承継を円滑化するために利用したい補助金や支援制度
会社の経営を、次世代の後継者に渡して、将来的に長く事業を続けてくれたらと思うのはどの経営者にも共通する願いだと思います。しかし事業承継を行う上で、資金面など様々な問題が妨げとなり、中々進まないというケースもあるでしょう。…
保存版！法人が賠償責任請求をする場合に気を付けること
近年は、個人情報の漏えいや、自社の商品を購入した消費者が身体的、精神的被害を受けた場合など法人役員であっても賠償請求を受けるケースは少なくありません。このように役員が賠償請求を受けるケースや、損害賠償請求の方法などを見て…
近年急増している役員の賠償責任!最低必要な限度額はいくら？
一昔前までは、役員個人が取引先から訴えられる事はありませんでしたが、ここ数年で役員が賠償責任を負うケースは確実に増加しています。また、経営者が死亡した場合は相続人であるその家族も賠償責任を負う事になるのです。万が一に備え…
企業経営情報会社経営で重視すべき利益とはどの利益？
経営するにあたって、「営業利益」「経営利益」「純利益」という、いくつかの利益の中でどの利益を最も重視するべきなのでしょう。毎年決算書には必ず目を通す事になるでしょうが、決算書の前にも事業計画書、資金繰り表作成という部分で…
経営者のリスク労働問題事例集からみえる日本の労務トラブルの実態!
厚生労働省の調査によると、平成24年度の労務トラブルは年間約107万件にものぼり、近年の労働問題の深刻さが伺えます。さらに統計によると、いじめや、いやがらせの労働相談が、解雇や労働条件の引き下げを上回っており、紛争内容は…
企業経営情報後継者に自社株を相続させるための事業承継対策とは？
中小企業など、非上場企業が事業承継を行う時には、後継者に自社株式を取得させる必要があります。しかしいつどのような形で、現経営者から移転させるかがポイントになりますので、承継させる方法などをそれぞれ確認していきましょう。
職場のトラブル急増！労働問題で慰謝料を請求する場合の手順と相場
不当解雇や、残業代の未払いなど、近年日本でも様々な労働問題が起こっており、その数は増加傾向にあります。いつ自分もその様な事態に巻き込まれるかわかりません。ここでは、不当解雇について慰謝料請求をする手順とその相場について詳…
深刻な日本の労働問題!これからは労働者の働き方が変わる？
近年日本では、ブラック企業、長時間労働、過労死、など労働問題に関する様々な問題が浮上しています。特に懸念されるのは、日本社会全体における「長時間労働と休みにくさ」ではないでしょうか？日本の労働問題とこれからの働き方などを…
企業経営情報事業を次世代の後継者が承継取得する時に使える税の特例措置
前の所有者の所有権を引き継いで取得する事を承継取得といいます。承継取得には、売買や贈与、契約で所有権を移転するケースや、権利者が亡くなった事による相続での所有権の移転なども含まれますが、権利状態をそのまま引き継ぐ形です。
